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单选题
如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。
A
工作描述
B
人员规范
C
任职资格
D
业绩标准
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考题
●在对一项任务的检查中，项目经理发现一个团队成员正在用与WBS词典规定不符的方法来完成这项工作。项目经理应首先(41)。(41)A．告诉这名团队成员采取纠正措施B．确定这种方法对职能经理而言是否是可接受的C．问这名团队成员，这种变化是否必要D．确定这种变化是否改变了工作包的范围
考题
评估招募效果的最主要的方法就是()。
A.招募的时间是否按照计划进行
B.招募工作完成得是否及时
C.看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
D.招募预算是否得到了很好的执行,有无出现超预算现象
考题
运用检查方法时的注意事项有（）。A、应注意书面文件是否存在涂改或伪造现象，关注真实性B、应注意书面文件记载的经济事项是否真实、合理，并且符合国家有关法律和规章制度的规定C、应注意书面文件与各相关文件之间是否一致，包括日期、金额、数量等内容方面相互勾稽D、应检查与书面文件对应的相关资产是否真实存在E、应对往来等有对方客户的书面记录进行发信函验证
考题
以下是检查磁盘与文件是否被病毒感染的有效方法：（）。A、检查磁盘目录中是否有病毒文件B、用抗病毒软件检查磁盘的各个文件C、用放大镜检查磁盘表面是否有霉变现象D、检查文件的长度是否无故变化
考题
团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。A、个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致B、个体成员的心理行为特征C、个体成员的知识结构和能力状况是否与互补D、个体成员是不是有胜任的领导者
考题
如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、业绩标准
考题
一名初级团队成员建议使用不同的方法来完成团队目标，团队应如何答复？（）A、让项目负责人与该团队成员一起决定是否应采用该方法。B、组建一个由高级团队成员组成的任务组来评估该方法并确定是否应采用。C、将该建议传达给管理层，并要求采用新方法。D、群体决策是否应该采用该方法。
考题
在使用SSL或TLS时，需要认证对方，那么就需要确认证书是否有效，下列选项中（）不是检查证书是否有效的事项。A、检查认证机构（CA）是否值得信赖的B、检查该证书目前是否有效的C、检查网站的名称是否与证书中的名称相符D、检查证书的建立时间
考题
单选题评估招募效果的最主要的方法就是（ ）。A
招募的时间是否按照计划进行B
招募工作完成得是否及时C
看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D
招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象
考题
单选题存在性检查，即检查凭证中科目编码（）。财会人员在输入记账凭证时，输入一科目编码，如果财会人员在进行初始化科目设置时设置了该科目编码，即“科目文件”有该科目编码存在，那么检查结果为“正确”或“真”，否则，检查结果为“错误”或“假”。A
是否真实B
是否可靠C
是否存在D
是否正确
考题
单选题评估招募效果的最主要的方法是（ ）。A
招募的时间是否按照计划进行B
招募工作完成得是否及时C
看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D
招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象
考题
单选题在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况，以及（）。A
是否和本团队有一致的目标B
是否有协作精神C
是否有创新意识D
成员的心理特征
考题
单选题如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。A
工作描述B
人员规范C
任职资格D
业绩标准
考题
单选题团队在选个体成员时需考虑的因素不包括（）。A
个体成员的动机和成就需要是否跟团队目前愿景一致B
个体成员的心理行为特征C
个体成员的知识结构和能力状况是否与互补D
个体成员是不是有胜任的领导者
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