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单选题
保证评估效果起关键性作用的因素是（）。
A

评估指标体系

B

评估对象

C

评估目的

D

评估实施者

参考答案

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考题 17 】企业中，多存在对该企业成功起关键性作用的因素，一般称为企业经营的 _________ 。
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考题 以下不属于培训前效果评估的作用的是（ ）。A．保证培训效果测定的科学性B．保证培训需求确认的科学性C．保证培训活动按照计划进行D．确保计划与实际需求合理衔接E．找出不足，发现新培训需要
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考题 对企业的内部控制环境起关键性作用的因素不包括:()。 A.公司治理B.人力资源政策C.机构设置D.权责划分
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考题 属于培训中评估作用的是（ ）A.保证培训活动按照计划进行 B.保证培训需求确认的科学性 C.保证培训效果测定的科学性 D.帮助实现培训资源的合理配置
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考题 培训前效果评估的作用包括()。A:确保计划与实际需求合理衔接 B:保证培训需求确认的科学性 C:帮助实现培训资源的合理配置 D:保证培训效果测定的科学性 E:能够保证培训活动按照计划进行
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考题 以下不属于培训前效果评估作用的是（　　）。A.保证培训效果测定的科学性 B.保证培训需求确认的科学性 C.保证培训活动按照计划进行 D.确保计划与实际需求合理衔接 E.找出不足，发现新培训需要
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考题 以下不属于培训前效果评估作用的是()。A:保证培训效果测定的科学性 B:保证培训需求确认的科学性 C:保证培训活动按照计划进行 D:确保计划与实际需求合理衔接 E:找出不足，发现新培训需要
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考题 培训前效果评估的作用包括（　　）。A.确保计划与实际需求合理衔接 B.保证培训需求确认的科学性 C.帮助实现培训资源的合理配置 D.保证培训效果测定的科学性 E.能够保证培训活动按照计划进行
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考题 属于培训后评估作用的是()A:可以为管理者决策提供所需的信息 B:保证培训需求确认的科学性 C:保证培训效果测定的科学性 D:帮助实现培训资源的合理配置
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考题 属于培训中评估作用的是()A:保证培训活动按照计划进行 B:保证培训需求确认的科学性 C:保证培训效果测定的科学性 D:帮助实现培训资源的合理配置
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考题 保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。
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考题 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
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考题 保证评估效果起关键性作用的因素是（）。A、评估指标体系B、评估对象C、评估目的D、评估实施者
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考题 培训后评估的作用是（）。A、可以对培训效果进行正确合理的判断B、保证培训活动按照计划进行C、保证培训需求确认的科学性D、保证培训效果测定的科学性
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考题 以下不属于培训前效果评估的作用的是（　）。A、保证培训效果测定的科学性B、保证培训需求确认的科学性C、保证培训活动按照计划进行D、确保计划与实际需求合理衔接E、找出不足，发现新培训需要
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考题 培训前效果评估的作用包括（）A、确保计划与实际需求合理衔接B、保证培训需求确认的科学性C、帮助实现培训资源的合理配置D、保证培训效果测定的科学性E、找出不足，发现新的培训需要
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考题 保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）A、可靠性B、系统性C、标准化D、有效性
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考题 关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）。A、工作关系的关键性因素B、工作绩效的关键性因素C、工作任务的关键性因素D、工作责任的关键性因素
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考题 道床横向阻力是阻止线路（）的重要因素，对无缝线路的稳定起保证作用。
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考题 在《建筑施工安全检查标准》中，（）是指检查评定项目中，对施工人员生命、设备设施及环境安全起关键性作用的项目。A、重点项目B、一般项目C、保证项目D、整体项目
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考题 单选题培训后评估的作用是（）。A 可以对培训效果进行正确合理的判断B 保证培训活动按照计划进行C 保证培训需求确认的科学性D 保证培训效果测定的科学性
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考题 判断题保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。A 对B 错
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考题 单选题由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A 重要B 关键性C 基础D 决定性
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考题 填空题道床横向阻力是阻止线路（）的重要因素，对无缝线路的稳定起保证作用。
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考题 单选题保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）A 可靠性B 系统性C 标准化D 有效性
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考题 单选题关键事件技术是用以识别各种工作环境下（）。A 工作关系的关键性因素B 工作绩效的关键性因素C 工作任务的关键性因素D 工作责任的关键性因素
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考题 单选题保证评估效果起关键性作用的因素是（）。A 评估指标体系B 评估对象C 评估目的D 评估实施者
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