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单选题
哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20％－30％的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的行为就可以发挥（）
A
50％-o％
B
60％-70％
C
70%-0％
D
80%-90%
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解析：
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考题
哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为A、工作绩效＝f·(能力×激励)B、工作绩效=f·(能力÷激励)C、工作绩效=f·(能力+激励)D、工作绩效=f·(动力×激励)E、工作绩效=f·(动力×激励)
考题
供养亲属抚恤金，仅支付给（）。A、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属B、因工死亡职工生前提供主要生活来源、有劳动能力的亲属C、因工死亡职工生前提供一般生活来源、无劳动能力的亲属D、因工死亡职工生前提供一般生活来源、有劳动能力的亲属
考题
工伤保险死亡补偿时，供养亲属抚恤金仅支付给（）。A、因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属B、因工死亡职工生前提供一般生活来源的亲属C、因工死亡职工生前无劳动能力的亲属D、因工死亡职工生前有劳动能力的亲属
考题
激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。A、60%--70%B、70%--80%C、80%--90%D、90%以上
考题
哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20％－30％的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的行为就可以发挥（）A、50％-o％B、60％-70％C、70%-0％D、80%-90%
考题
单选题激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。A
60%-70%B
70%-80%C
80%-90%D
90%以上
考题
单选题美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20一30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。A
65％一70％B
70％一75％C
80％一90％
考题
单选题美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）A
60-70%B
70-80%C
80-90%
考题
单选题激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。A
60%--70%B
70%--80%C
80%--90%D
90%以上
考题
单选题在计时工资制度下，一个人如果没有受到正确而充分的激励，仅能发挥其能力（）。A
10%～20%B
20%～30%C
30%～40%D
40%～50%
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