考题
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()
A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
考题
薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则,而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略,薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的()。
A具体手段B具体措施C具体办法D具体方法
考题
以下哪一个是薪酬设计的前提条件()。
A.制定薪酬原则和战略B.进行工作分析C.市场薪酬调查D.进行工作评价
考题
宽带薪酬的设计原则是（ ）。A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.全面激励原则
D.单一原则
E.程度原则
考题
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则
考题
宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:全面激励原则
D:单一原则
E:程度原则
考题
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则
考题
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计
考题
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A、战略匹配原则B、文化适应原则C、动态发展原则D、全面激励原则E、重点突出原则
考题
不属于战略薪酬设计原则的是（）A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则
考题
战略薪酬设计应坚持的原则有（）A、战略相关性原则B、内部一致性原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则E、现实可行性原则
考题
不属于薪酬制度调整的基本原则有（）A、战略原则B、针对性原则C、从员工利益出发的原则D、保证良好的沟通原则
考题
下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标
考题
薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。A、公平原则B、竞争原则C、经济原则D、激励原则E、战略原则
考题
不属于宽带薪酬设计原则的是（）A、战略匹配原则B、按需分配原则C、文化适应原则D、全面激励原则
考题
下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。A、战略匹配原则B、文化适应原则C、全面激励原则D、鼓励流动原则
考题
以下哪些属于薪酬设计的流程（）。A、制定薪酬原则和战略B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、薪酬方案的实施、评估和控制
考题
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A、团队性原则B、竞争性原则C、公平性原则D、激励性原则
考题
不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）A、公平性原则B、适度性原则C、竞争性原则D、团队性原则
考题
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则
考题
单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）A
评价薪酬含义B
制定以战略相匹配的薪酬决策C
执行薪酬战略D
确定战略目标
考题
单选题不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）A
公平性原则B
适度性原则C
竞争性原则D
团队性原则
考题
多选题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A战略匹配原则B文化适应原则C动态发展原则D全面激励原则E重点突出原则
考题
单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A
团队性原则B
竞争性原则C
公平性原则D
激励性原则
考题
单选题不属于宽带薪酬设计原则的是（）A
战略匹配原则B
按需分配原则C
文化适应原则D
全面激励原则
考题
多选题战略薪酬设计应坚持的原则有（）A战略相关性原则B内部一致性原则C雇员激励性原则D外部竞争性原则E现实可行性原则
考题
多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则