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判断题
在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。
A

对

B

错

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考题 操作技能培训采用参观指导方法比较适合于()课题的指导。 A、专业理论知识B、操作技能技巧C、“四新”技术应用D、工艺规程编制
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考题 在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。A.在岗培训与开发 B.外部培训与开发 C.岗外培训与开发 D.在职培训与开发
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考题 态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:行为调整和心理训练C:技能D:调动员工积极性
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考题 （）是OJT培训的最终目标，将作为OJT完成情况的衡量尺度进行跟踪。A、课程方案B、课程指南C、工作/任务清单D、流程图
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考题 OJT的课程指南中，工作/任务清单通常被分为三类，它们是：（）A、安全、常规、操作B、安全、操作、卫生C、安全、设备、操作D、常规、操作、卫生
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考题 对一人一岗的岗位不宜实施OJT培训，因为OJT指导老师缺乏选择性。
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考题 员工受训的过程与本职岗位工作同时进行的培训是（）。A、 在岗培训B、 不在岗培训C、 业务技能培训D、 思维意识培训
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考题 谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）。
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B、学徒制培训；C、非正式学习；D、模拟培训、工作指导培训。
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考题 常用的在岗培训方法有（　）。A、工作指导法B、设立“助理”职位C、工作轮换法D、特殊任务的委派E、角色扮演法
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考题 在岗培训（OJT）法适合于技巧、技术与操作型任务。
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考题 在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）A、分配部属工作要讲究方法B、指导计划要简明扼要C、注重技能训练场建设D、人事制度和集中培训中补充OJT
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考题 事业单位工作人员培训包括（）。A、岗前培训B、在岗培训C、转岗培训D、为完成特定任务的专项培训
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考题 OJT训练法的操作要领包括说明、示范、操作、边说边做和定期检查。
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考题 应用于操作性岗位的OJT培训，其目标是：（）A、培养可以安全、高效运作设备的熟练操作人员B、为员工提供安全操作设备所必需的知识与技能C、提高操作绩效和灵活性D、完成培训主管部门布置的工作任务
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考题 尽管OJT指导教师可以改变模板中的授课顺序，但有关安全操作机器的入门课堂培训始终应当安排在实践培训之前。
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考题 OJT培训项目是指（）.A、理论培训项目B、实作培训项目C、临时培训项目
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考题 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法
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考题 OJT指的是（）A、职前培训B、在职培训C、脱岗培训D、交叉培训
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-job-training，OJT）B、学徒制培训C、非正式学习D、模拟培训、工作指导培训
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考题 单选题OJT指的是()A 职前培训B 在职培训C 脱岗培训D 交叉培训
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考题 多选题在实施在岗培训（OJT）时需要注意（）A分配部属工作要讲究方法B指导计划要简明扼要C注重技能训练场建设D人事制度和集中培训中补充OJT
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考题 多选题事业单位工作人员培训包括（）。A岗前培训B在岗培训C转岗培训D为完成特定任务的专项培训
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考题 单选题在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A 在岗培训与开发B 外部培训与开发C 岗外培训与开发D 在职培训与开发
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考题 多选题常用的在岗培训方法有（　）。A工作指导法B设立“助理”职位C工作轮换法D特殊任务的委派E角色扮演法
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考题 问答题谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）。
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