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名词解释题
解雇
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考题
因业绩不佳且持续无法改进， 某寿险公司员工小王被公司解雇， 在办理解雇手续的过程中， 公司向小王明确解释了解雇的原因， 并以细致周到、 尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策， 因此， 小王比较心平气和地接受了公司的决定。 这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的( ) 原则。A. 结果公平B. 分配公平C. 程序公平D. 人际公平
考题
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工， 企业往往采取解雇的方式。 总的来说， 企业在解雇之前应当充分考虑( )。A. 解雇的成本与收益问题B. 该岗位的替代人选问题C. 该员工的去向问题D. 解雇对留用员工的负面影响
考题
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是A.突然、快速地办理解雇手续B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿C.解雇决策的理由要充分、公正D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
考题
关于解雇面谈,错误的描述是()。
A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等
考题
王某在某企业已经连续工作18个年头了，再过4年，他将达到法定退休年龄。今年初，其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下，企业( )。A.有权随时将其解雇
B.可在提前30日通知王某后将其解雇
C.可在征得工会同意后解雇王某
D.无权解雇王某
考题
小王受雇与某物业服务企业9年5个月，因企业业务转型遭遇解雇，解雇时小王每月工资7000元，解雇前12个月月均工资6000元。按照劳动合同法，用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为()元。A:57000B:60000C:66500D:70000
考题
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。A、解雇的成本与收益问题B、该岗位的替代人选问题C、该员工的去向问题D、解雇对留用员工的负面影响
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇用量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总会超过雇用新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
考题
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
考题
单选题小王受雇于某物业服务企业9年5个月，因为企业业务转型遭遇解雇，解雇时小王工资7000元，解雇前12个月平均工资6000元，按照劳动合同法，用人单位应当给予小王的解雇经济补偿为（ ）元。[2014年真题]A
57000B
60000C
65000D
70000
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