网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
名词解释题
多维绩效考核法

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “名词解释题多维绩效考核法” 相关考题
考题 绩效考核的特点有()。 A、多用性B、多因性C、多维性D、广泛性E、社会性F、动态性
查看答案
考题 现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法 B.360度考核法 C.重要事件绩效考核法 D.目标绩效考核法
查看答案
考题 绩效考核的方法有（　）A、平衡法B、行为法C、效应法
查看答案
考题 绩效考核的方法有 （）A、平衡法B、行为法C、效应法D、无
查看答案
考题 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
查看答案
考题 绩效考核具有（）。A、多因性B、多维性C、变动性D、单一性
查看答案
考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
查看答案
考题 （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法
查看答案
考题 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
查看答案
考题 论述绩效考核的成果考核法。
查看答案
考题 多维绩效考核法
查看答案
考题 排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
查看答案
考题 以下列举的（）为多维优化方法。A、梯度法B、分数法C、牛顿法D、变尺度法E、二次插值法
查看答案
考题 在无约束优化问题中，根据设计变量的多少，优化求优的搜索过程分为一维搜索和多维搜索，一维搜索方法有黄金分割法、二次插值法和切线法等，多维搜索方法有坐标轮换法、（）、牛顿法和变尺度法等。
查看答案
考题 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
查看答案
考题 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
查看答案
考题 制定多维度柜员绩效考核办法，重点突出（）和（）两个维度的绩效考核。A、强度B、质量C、效益D、时间
查看答案
考题 绩效考核的特点有（）A、协调性B、多因性C、多维性D、科学性E、动态性
查看答案
考题 单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法
查看答案
考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
查看答案
考题 多选题绩效考核的特点有（）A协调性B多因性C多维性D科学性E动态性
查看答案
考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
查看答案
考题 单选题（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A 目标管理考核法B 360度考核法C 要素管理考核法D 关键绩效考核指标法
查看答案
考题 单选题关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A 绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B 绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C 绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D 绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
查看答案
考题 判断题多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。A 对B 错
查看答案
考题 单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A 基于个体业绩比较的绩效考评B 基于目标管理的绩效考核C 基于工作标准的绩效考核D 基于平衡计分卡的绩效考核
查看答案
考题 多选题绩效考核具有（）。A多因性B多维性C变动性D单一性
查看答案
热门标签
最新试卷