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多维绩效考核法

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考题 绩效考核的特点有()。 A、多用性B、多因性C、多维性D、广泛性E、社会性F、动态性
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考题 关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法 B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力 C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法 D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
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考题 现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法 B.360度考核法 C.重要事件绩效考核法 D.目标绩效考核法
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考题 绩效考核的方法有（　）A、平衡法B、行为法C、效应法
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考题 绩效考核的方法有 （）A、平衡法B、行为法C、效应法D、无
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考题 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
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考题 绩效考核具有（）。A、多因性B、多维性C、变动性D、单一性
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考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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考题 （）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A、目标管理考核法B、360度考核法C、要素管理考核法D、关键绩效考核指标法
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考题 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评分量法B、目标管理法C、乐观决策法D、关键事件法
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考题 论述绩效考核的成果考核法。
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考题 图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
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考题 以下列举的（）为多维优化方法。A、梯度法B、分数法C、牛顿法D、变尺度法E、二次插值法
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考题 在无约束优化问题中，根据设计变量的多少，优化求优的搜索过程分为一维搜索和多维搜索，一维搜索方法有黄金分割法、二次插值法和切线法等，多维搜索方法有坐标轮换法、（）、牛顿法和变尺度法等。
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考题 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
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考题 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
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考题 制定多维度柜员绩效考核办法，重点突出（）和（）两个维度的绩效考核。A、强度B、质量C、效益D、时间
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考题 绩效考核的特点有（）A、协调性B、多因性C、多维性D、科学性E、动态性
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考题 单选题绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）A 分级法B 因素评定法C 行为锚定评分法D 关键事件法
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 名词解释题多维绩效考核法
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考题 多选题绩效考核的特点有（）A协调性B多因性C多维性D科学性E动态性
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考题 多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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考题 判断题多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。A 对B 错
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考题 单选题（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。A 目标管理考核法B 360度考核法C 要素管理考核法D 关键绩效考核指标法
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考题 多选题绩效考核具有（）。A多因性B多维性C变动性D单一性
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