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单选题
在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（  ）。
A

组织可以忽略员工的低层次需要

B

组织必须考虑所有员工的自我实现需要

C

组织应当为员工提供较低的奖金

D

组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。A 组织可以忽略员工的低层次需要B 组织必须考虑所有员工的自我实现需要C 组织应当为员工提供较低的奖金D 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的” 相关考题
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考题 企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）A、激励性B、兼容性C、灵活性D、可控性
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考题 领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）A、荣誉的激励B、感情投资激励C、榜样的激励D、环境气氛激励
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考题 绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
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考题 企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）A、薪酬B、工资C、奖金D、福利
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考题 单选题(14年4月真题)为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金.该激励方式属于 ( )A 精神激励B 荣誉激励C 工作激励D 物质激励
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