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单选题
在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。
A
组织可以忽略员工的低层次需要
B
组织必须考虑所有员工的自我实现需要
C
组织应当为员工提供较低的奖金
D
组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低，这表明（ ）。A 组织可以忽略员工的低层次需要B 组织必须考虑所有员工的自我实现需要C 组织应当为员工提供较低的奖金D 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的” 相关考题
考题
采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”
B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
考题
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。A:组织可以忽略员工的低层次需要
B:组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C:组织应当为员工提供较低的福利待遇
D:组织必须考虑所有员工的自我实现需要
考题
中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但是目前，许多企业的奖金已成为工资的部分，奖金变成了保健因素，这表明()A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
考题
单选题企业给员工发放的奖金属于（ ）。A
基本薪酬B
固定薪酬C
间接薪酬D
激励薪酬
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