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多选题
培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题即（）
A
培训目标是什么
B
培训对象是谁
C
开展哪些活动才能实现目标
D
用什么方法开展活动
E
怎样检验目标是否达到
参考答案
参考解析
解析：
培训开发体系的设计与运行，必须回答三个问题：即培训目标是什么？开展哪些活动才能实现目标？怎样检验目标是否达到？
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考题
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
考题
软件开发的瀑布模型将软件的生存周期分为A．软件开发、软件测试、软件雏护三个时期B．计划、开发、运行三个时期C．总体设计、详细设计、编码设计、测试四个时期D．计划、开发、测试、运行四个时期
考题
软件开发的瀑布模型将软件的生存周期分为( )。A．软件开发、软件测试、软件维护三个时期B．计划、开发、运行三个时期C．总体设计、详细设计、编码设计三个时期D．计划、开发、测试、运行四个时期
考题
下列说法错误的是()。A:组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
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考题
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B.培训与开发活动的结构化设计
C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解
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考题
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B.战略导向的培训开发体系
C.战略发展的培训开发体系
D.战略引导的培训开发体系
考题
下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（）。A、培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程B、培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人C、培训与开发计划包括计划变更或调整方式D、在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源E、制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
考题
管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
考题
多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
考题
多选题培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。A培训的要求是什么B培训的目标是什么C开展哪些活动才能实现目标D怎样检验目标是否达到E建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系
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