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填空题
工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。

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考题 工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（ ）。A.企业内各部门B.公司管理高层C.企业内人力资源部门D.咨询机构
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考题 在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作说明书的编写实际上是一个由领导牵头、人力资源部编制、全体员工配合实施的自上面下的工作过程，涉及组织管理工作的各个环节。()此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
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考题 人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
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考题 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。A.工作分析结果可能不专业，影响信度 B.耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足 C.耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通 D.不熟悉部门工作
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考题 工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
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考题 对于新员工培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A、行为分析法B、人力资源部C、部门主管D、绩效分析法
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考题 工作分析只是人力资源部的事情。
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考题 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）A、制订人力资源规划B、分析人力资源供需情况C、职务分析D、制订人力资源管理制度
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考题 “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价C、招聘与选拔D、绩效管理
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考题 以下对工作分析描述正确的是（）。A、对实施者有一定的专业素质要求B、不是一项立竿见影的工作C、可由人力资源部门单独完成D、是一项连续的工作
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考题 不定项题该公司的工作分析实施主体是（ ）。A人力资源部B人力资源咨询公司C外部专家D业务部门
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考题 判断题工作分析只是人力资源部的事情。A 对B 错
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考题 单选题工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情是工作分析的（）原则。A 经济B 参与C 动态D 系统
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考题 填空题工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。
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考题 单选题作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（　）。A 工作分析结果可能不专业，影响信度B 不熟悉部门工作C 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通D 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
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考题 单选题职前教育工作由（）部门参与实施。A 人力资源部门B 用人部门C 人力资源部门和用人部门D 行政部门
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考题 单选题“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A 工作分析B 人力资源评价C 招聘与选拔D 绩效管理
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