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单选题
“薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施()
A

英国

B

美国

C

日本

D

中国香港


参考答案

参考解析
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考题 薪酬制度中必须明确的内容有( )A.薪酬分配政策B.工资标准C.薪酬要素D.薪酬等级及级差E.福利比例

考题 薪酬制度中必须明确的内容有( )等。A.薪酬分配政策B.薪酬标准C.薪酬要素D.薪酬等级及级差E.福利比例

考题 "薪酬福利总值"是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施:()。A.英国B.美国C.日本D.中国香港

考题 薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。() 此题为判断题(对,错)。

考题 “薪酬福利总值”是目前哪一地区公务员薪酬政策的一项重要措施()A、英国B、美国C、日本D、中国香港

考题 奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()A、基本薪酬B、可变薪酬C、间接薪酬D、福利

考题 ()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A、薪酬方式B、薪酬制度C、薪酬战略D、薪酬目标

考题 直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利

考题 ()是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的薪酬福利数额。A、薪酬福利总额B、平均薪酬福利C、薪酬福利效益D、薪酬福利效益统计

考题 下列哪一项不是薪酬的构成部分()A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

考题 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

考题 薪酬福利统计方法有()。A、薪酬福利总额统计B、平均薪酬福利统计C、薪酬福利效益统计D、福利薪酬支出统计E、平等薪酬福利设计

考题 管理人员的薪酬体系一般有三部分组成,下列描述正确的是()A、基本薪酬;奖金;福利和服务B、基本薪酬;绩效薪酬;奖金和福利C、基本薪酬;股权激励;奖金和福利D、基本薪酬;股权激励;福利和服务

考题 薪酬制度中必须明确的内容有()A、薪酬分配政策B、工资标准C、薪酬要素D、薪酬等级及级差E、福利比例

考题 薪酬制度设计的基础是()A、岗位分析与评价B、薪酬调查C、福利政策D、人工成本核算E、工资标准

考题 设定公司的薪酬政策目标的目的有()。A、指导薪酬政策的设计B、控制运营成本C、工资福利支付政策D、鼓励员工队伍不断学习的能力

考题 ()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A、基层管理人员薪酬福利B、高层管理人员薪酬福利C、技术人员薪酬福利D、销售人员薪酬福利

考题 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬A、基本薪酬B、效率薪酬C、辅助薪酬D、福利

考题 单选题()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。A 薪酬方式B 薪酬制度C 薪酬战略D 薪酬目标

考题 单选题下列哪一项不是薪酬的构成部分()A 基本薪酬B 可变薪酬C 直接薪酬D 间接薪酬

考题 单选题薪点表法下的宽带薪酬体系一般是由四个部分组成的,这四个部分是()。A 基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险B 固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假C 岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险D 固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险

考题 多选题薪酬福利统计方法有()。A薪酬福利总额统计B平均薪酬福利统计C薪酬福利效益统计D福利薪酬支出统计E平等薪酬福利设计

考题 多选题薪酬制度中必须明确的内容有()A薪酬政策分配B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例

考题 单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A 工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B 工资、薪酬、福利、绩效薪酬C 工资、奖金、薪酬、福利D 工资、薪酬、红利、全面薪酬

考题 单选题()是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的薪酬福利数额。A 薪酬福利总额B 平均薪酬福利C 薪酬福利效益D 薪酬福利效益统计

考题 单选题奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()A 基本薪酬B 可变薪酬C 间接薪酬D 福利

考题 单选题薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬A 基本薪酬B 效率薪酬C 辅助薪酬D 福利