考题
在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是()。
A.保险B.基本薪酬C.福利D.奖金
考题
根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中,属于激励性薪酬的是()
A、基本工资B、津贴C、福利D、奖金
考题
管理人员的薪酬构成包括（ ）。
A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票
考题
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
考题
薪酬体系的基本内容包括（）。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金
考题
下列哪一项不是薪酬的构成部分（）A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
考题
额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）A、货币薪酬B、本薪酬C、非货币薪酬D、奖金
考题
薪酬的构成包括（）。A、奖金、福利、股票计划B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
考题
在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）A、基本薪酬B、奖金C、保险D、福利
考题
在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
考题
经理人员的薪酬由基本工资、奖金和（）三部分构成。
考题
下列哪些属于员工薪酬的构成内容？（）A、等级工资B、福利C、奖金D、津贴
考题
以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）A、技能工资B、效益工资C、业绩工资D、奖金
考题
多选题年薪制的经营者薪酬一般由（ ）部分构成。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴
考题
单选题在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）A
纯佣金制B
基本薪酬加佣金制C
基本薪酬加奖金制D
基本薪酬加佣金加奖金制
考题
单选题下列哪一项不是薪酬的构成部分（）A
基本薪酬B
可变薪酬C
直接薪酬D
间接薪酬
考题
单选题在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）A
基本薪酬B
奖金C
保险D
福利
考题
单选题下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A
津贴B
奖金C
补贴D
福利
考题
单选题下列关于薪酬的构成的说法错误的是（ ）。A
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成B
基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分C
辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式D
福利属于直接薪酬
考题
单选题员工收入中的奖金、津贴属于薪酬构成中的（ ）。A
基本薪酬B
辅助薪酬C
福利D
提成工资
考题
单选题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是（）。A
基本薪酬B
激励薪酬C
奖金D
福利
考题
不定项题薪酬的基本构成包括( )。A基本薪酬B奖金C技能薪酬D福利
考题
单选题在一些销售度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这种薪酬制度称为（ ）。A
纯佣金制B
基本薪酬加佣金制C
基本薪酬加奖金制D
基本薪酬加佣金加奖金制
考题
多选题薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（）A薪酬战略B基本薪酬管理C绩效管理D奖金管理E福利管理
考题
单选题奖金属于以下哪一部分的薪酬构成（）A
基本薪酬B
可变薪酬C
间接薪酬D
福利
考题
多选题管理人员的薪酬构成包括（）。A基本薪酬B短期奖金C长期奖金D福利与服务E薪酬股票
考题
多选题薪酬管理体系由以下几部分构成（）A薪酬战略B基本薪酬管理C绩效管理D奖金管理E福利管理