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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
下列属于人力资源选拔测试技术的是()
A

身体能力测试

B

药物检测

C

工作样本测试

D

认知能力测试

E

职业兴趣测试


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 下列属于人力资源管理实践活动的有()。 A、战略规划B、测试选拔C、绩效评价D、劳动关系E、战略领导

考题 人力资源选拔的主要技术有() A.笔试B.测试C.面试D.锻炼

考题 下列黑盒测试技术的说法错误的是:()。A、划分等价类属于黑盒测试技术B、边界值分析属于黑盒测试技术C、错误推测法属于黑盒测试技术D、逻辑覆盖法属于黑盒测试技术

考题 下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计 B:人力资源规划 C:员工招聘和选拔 D:绩效考评 E:处理客户投诉

考题 下列选项属于人力资源使用计划的内容是()。A、人力资源晋升和轮换B、人才资源工资和福利C、人力资源辞职与辞退D、人力资源招募和选拔

考题 下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是()A、选拔B、调动C、培训D、入职向导

考题 人力资源成本中一项最大的支出是()A、招聘成本B、培训与开发成本C、测试与选拔成本D、工资支出

考题 人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为:()、()、()、口头推荐、能力倾向、成就测试、()、推荐信。

考题 严格说来,内部选拔不属于人力资源吸收的范围,而应该属于()的范畴。 

考题 工作样本测试是一种()技术。A、人力资源招聘B、战略执行C、工作分析D、人力资源选拔测试

考题 下列属于人力资源选拔测试技术的是()A、身体能力测试B、药物检测C、工作样本测试D、认知能力测试E、职业兴趣测试

考题 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试

考题 下列选项属于人力资源使用计划的内容是()。A、人力资源晋升和轮换B、人力资源工资和福利C、人力资源辞职和辞退D、人力资源招募和选拔

考题 战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。A、笔试B、360度C、心理测试D、人体工程学

考题 严格说来,内部选拔也属于人力资源吸收的范围,不应该属于人力资源开发的范畴。

考题 对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试

考题 多选题下列属于人力资源管理实践活动的有()A战略规划B测试选拔C绩效评价D劳动关系E战略领导

考题 单选题(2015,10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( )A 人力资源晋升和轮换B 人力资源工资和福利C 人力资源辞职和辞退D 人力资源招募和选拔

考题 单选题工作样本测试是一种()技术。A 人力资源招聘B 战略执行C 工作分析D 人力资源选拔测试

考题 填空题人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为:()、()、()、口头推荐、能力倾向、成就测试、()、推荐信。

考题 单选题战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。A 笔试B 360度C 心理测试D 人体工程学

考题 单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是()A 人力资源晋升和轮换B 人力资源工资和福利C 人力资源辞职和辞退D 人力资源招募和选拔

考题 多选题下列属于人力资源管理活动中人员获取工作的是()A选拔B调动C培训D入职向导

考题 单选题下列黑盒测试技术的说法错误的是:()。A 划分等价类属于黑盒测试技术B 边界值分析属于黑盒测试技术C 错误推测法属于黑盒测试技术D 逻辑覆盖法属于黑盒测试技术

考题 单选题下列选项属于人力资源使用计划的内容是()。A 人力资源晋升和轮换B 人才资源工资和福利C 人力资源辞职与辞退D 人力资源招募和选拔

考题 单选题人力资源成本中一项最大的支出是()A 招聘成本B 培训与开发成本C 测试与选拔成本D 工资支出

考题 单选题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A 申请表格B 面试C 笔试D 心理测试