考题
除了招聘过程的成本和离职成本外,重置成本还包括人力资源开发的成本和()。
A.医疗保健费用B.培训成本C.录用成本D.安置成本
考题
人力资源的获得成本包括了()。
A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、岗前教育成本
考题
人力资源的开发成本包括( )。
A、招聘成本B、岗前教育成本C、岗位培训成本D、脱产培训成本
考题
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。A．间接成本B．不可控成本C．直接成本D．可控制成本
考题
人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
考题
下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）A、定向培训成本B、选拔成本C、招聘成本D、劳动保健成本
考题
招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用
考题
人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A、人力资源招聘成本B、人力资源选拔成本C、人力资源录用成本D、人力资源安置成本E、人力资源开发成本
考题
人工成本中最大的支出是（）A、培训费用B、津贴C、福利D、工资
考题
人力资源取得成本又可细分为（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、培训成本
考题
人力资源成本核算中，获得成本包括（）。A、专业定向成本B、招聘成本C、选拔成本D、录用成本E、安置成本
考题
招聘经济成本中的历史成本包括（）。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本
考题
招聘的成本主要包括（）。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本
考题
除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。 A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本
考题
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、成本加成法
考题
为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（）A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本
考题
以下人力资源成本中属于收益性支出的是（）A、季节用工招聘支出B、临时用工岗前操作培训支出C、工资、奖金D、出国培训费用
考题
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A、使用成本B、保障成本C、离职成本D、开发成本
考题
多选题人力资源取得成本又可细分为（）A招聘成本B选拔成本C录用成本D安置成本E培训成本
考题
多选题人力资源获得成本主要包括（）。A招聘成本B选拔成本C录用成本D使用成本E保障成本
考题
单选题下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）A
定向培训成本B
选拔成本C
招聘成本D
劳动保健成本
考题
单选题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）A
使用成本B
保障成本C
离职成本D
开发成本
考题
多选题人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）A人力资源招聘成本B人力资源选拔成本C人力资源录用成本D人力资源安置成本E人力资源开发成本
考题
单选题除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。A
医疗保健费用B
培训成本C
录用成本D
安置成本
考题
单选题招聘中的成本不包括（）A
招聘费用支出B
新员工培训费用C
空岗带来的成本D
轮岗培训费用
考题
单选题人力资源成本中一项最大的支出是（）A
招聘成本B
培训与开发成本C
测试与选拔成本D
工资支出
考题
单选题为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（）A
招聘成本B
选拔成本C
录用成本D
安置成本