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多选题
当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。
A
完善劳动法律体系
B
健全社会保障体系
C
遵循市场经济社会秩序
D
贯彻劳工标准，发挥工会作用
E
以保障劳工权益为中心制定劳动政策
参考答案
参考解析
解析：
当前中国劳资冲突的缓解途径包括：①以保障劳工权益为中心制定劳动政策；②完善劳动法律体系；③贯彻劳工标准，发挥工会作用。
当前中国劳资冲突的缓解途径包括：①以保障劳工权益为中心制定劳动政策；②完善劳动法律体系；③贯彻劳工标准，发挥工会作用。
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考题
劳资关系的天平很容易偏向强势的资方，这是中外企业发展的常态。要想使这个已经倾斜的天平略微恢复均衡，除了法律的清理规定外，劳资双方的充分博弈也是一个重要途径，这方面，公会作为劳动者的维权组织，理应发挥作用。 这段话主要支持了这样一个观点，即：A.劳资双方发生冲突时，总是劳方利益受损害B.国外企业中劳资关系的天平比国内要平衡C.解决劳资冲突，不但需要法律制约，还需要相关机构协调D.如果一些机构不站出来维权，法律就爱那个是去指定的意义
考题
下列不是心理冲突表现的是（）。A、个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突B、实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突C、行为动机与内心标准的冲突D、个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
考题
单选题下列不是心理冲突表现的是（）。A
个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突B
实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突C
行为动机与内心标准的冲突D
个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
考题
多选题目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A请愿B罢工C示威D怠工E游行
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