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单选题
当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（  ）。
A

以保障劳动权益为中心制定劳动政策

B

强化政府的行政管理作用

C

完善劳动法律体系

D

贯彻劳工标准、发挥工会作用

参考答案

参考解析
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更多 “单选题当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（ ）。A 以保障劳动权益为中心制定劳动政策B 强化政府的行政管理作用C 完善劳动法律体系D 贯彻劳工标准、发挥工会作用” 相关考题
考题 如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。 A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的
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考题 劳资关系的天平很容易偏向强势的资方，这是中外企业发展的常态。要想使这个已经倾斜的天平略微恢复均衡，除了法律的清理规定外，劳资双方的充分博弈也是一个重要途径，这方面，公会作为劳动者的维权组织，理应发挥作用。 这段话主要支持了这样一个观点，即：A.劳资双方发生冲突时，总是劳方利益受损害B.国外企业中劳资关系的天平比国内要平衡C.解决劳资冲突，不但需要法律制约，还需要相关机构协调D.如果一些机构不站出来维权，法律就爱那个是去指定的意义
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考题 处理人际冲突的基本途径不包括：()A、放弃B、回避C、折中D、协商
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考题 专家认为当前各种社会矛盾中最重要的是()的问题,直接影响中国和谐稳定。 A、劳资矛盾B、官民矛盾C、贫富矛盾D、城乡矛盾
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考题 以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。 A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论
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考题 劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制 B.劳资共决制 C.工人代表制 D.企业代表制
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考题 第二次世界大战后拉动关系呈现的新特征不包括（） A.劳资双方有效沟通所提供的各项服务不断完善 B.合作成为劳动关系的主流 C.解决劳资矛盾与劳资争端的途径趋于制度化和法制化 D.员工参与管理制度不是相当完善
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考题 现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。 A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一 B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一 C.集体冲突大幅增加 D.集体冲突大幅减少
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考题 当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。A.裁员过程中劳动者权益受损所致 B.企业改制 C.劳动立法和执法的不健全 D.劳资力量对比极端不平衡
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考题 目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。A.请愿 B.罢工 C.示威 D.怠工 E.游行
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考题 当前中国劳资冲突的缓解途径有（　　）。A.完善劳动法律体系 B.健全社会保障体系 C.遵循市场经济社会秩序 D.贯彻劳工标准，发挥工会作用 E.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
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考题 下列不是心理冲突表现的是（）。A、个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突B、实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突C、行为动机与内心标准的冲突D、个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
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考题 下列是冲突解决的模式，不包括哪一个？（）A、合作B、缓解C、回避D、指导
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考题 自立救济并非是劳资双方协调的最佳途径。
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考题 劳资双方冲突时，合法的解决途径不包括：（）A、协调会B、议会C、法院D、帮派
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考题 如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A、劳资关系将会很好B、冲突是颠覆性的C、没有冲突D、冲突是不可避免的E、冲突心理驱动而不是身体上
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考题 当前中国劳资冲突的直接原因是（）。A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B、企业改制C、裁员D、劳动立法和执法的不健全
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考题 当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A、以保障劳工权益为中心制定劳动政策B、完善劳动法律体系C、推动劳工工资标准与国际靠近D、贯彻劳工标准，发挥工会作用E、大力发展科技
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考题 中国目前劳资冲突的特点不包括（）。A、是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B、一般都是个别劳动权益的维护C、数量不太多D、自发性
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考题 单选题下列不是心理冲突表现的是（）。A 个人同时存在着相互对立或排斥的动机冲突B 实现某种目标应采取的途径与方法的取舍冲突C 行为动机与内心标准的冲突D 个人已有经验与当前学习的知识之间的冲突
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考题 多选题当前中国劳资冲突的缓解途径有（　　）。A完善劳动法律体系B健全社会保障体系C遵循市场经济社会秩序D贯彻劳工标准，发挥工会作用E以保障劳工权益为中心制定劳动政策
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考题 多选题发展中国家的劳资关系模式有（　　）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
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考题 多选题当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A以保障劳工权益为中心制定劳动政策B完善劳动法律体系C推动劳工工资标准与国际靠近D贯彻劳工标准，发挥工会作用E大力发展科技
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考题 单选题当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是（　　）。A 裁员过程中劳动者权益受损所致B 企业改制C 劳动立法和执法的不健全D 劳资力量对比极端不平衡
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考题 单选题当前中国劳资冲突的直接原因是()。A 劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B 企业改制C 裁员D 劳动立法和执法的不健全
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考题 单选题中国目前劳资冲突的特点不包括（）。A 是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B 一般都是个别劳动权益的维护C 数量不太多D 自发性
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考题 多选题目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（　　）。A请愿B罢工C示威D怠工E游行
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