网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
填空题
薪酬预算的方法：（）、（）、（）。

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “填空题薪酬预算的方法：（）、（）、（）。” 相关考题
考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
查看答案
考题 薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 薪酬预算的流程是第一步是()。 A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案
查看答案
考题 薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法
查看答案
考题 薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法
查看答案
考题 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
查看答案
考题 企业员工的薪酬计划，即()。A.员工薪酬的预算 B.员工薪酬的人工成本预算 C.员工薪酬的市场竞争 D.员工薪酬的开支的预算
查看答案
考题 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）A、分配法B、汇总法C、综合法D、演绎法
查看答案
考题 最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
查看答案
考题 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
查看答案
考题 薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
查看答案
考题 薪酬预算的主要方法有哪两种？
查看答案
考题 薪酬预算的方法：（）、（）、（）。
查看答案
考题 薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
查看答案
考题 薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
查看答案
考题 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
查看答案
考题 薪酬预算的主要方法有（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法E、附加价值劳动生产率法
查看答案
考题 下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
查看答案
考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
查看答案
考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
查看答案
考题 薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
查看答案
考题 单选题薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A 微观接近法B 利润分解法C 平衡预算法D 宏观接近法
查看答案
考题 问答题薪酬预算的两种主要方法是什么？如何操作？
查看答案
考题 问答题薪酬预算的主要方法有哪两种？
查看答案
考题 填空题薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
查看答案
考题 单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A 直接预算法B 用人费率法C 薪酬分配率法D 单位制品率法
查看答案
考题 单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A 缺乏灵活性B 受主观因素影响较大C 降低了预算的准确性D 可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
查看答案
热门标签
最新试卷