考题
根据组织形式划分，面试可以分为（ ）。A.结构化面试
B.单独面试
C.系列面试
D.小组面试
E.集体面试
考题
根据面试实施的方式，面试可以分为()A.结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
B.一次性面试和分阶段面试
C.情境面试和经验面试
D.单独面试和小组面试
考题
按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试
考题
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A、结构B、目的C、内容D、方式
考题
在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试
考题
按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试
考题
根据面试的内容，可以把面试划分为（）A、压力面试B、非压力面试C、情景性面试D、经验性面试E、结构化面试
考题
从被试多少来划分有个别面试和（）。A、随意面试B、集体面试C、小组面试D、压力面试
考题
根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）A、测量性面试B、区分性面试C、预测性面试D、诊断性面试E、考核性面试
考题
按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。A、标准化程度B、实施方式C、进程D、成本
考题
从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
考题
面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求
考题
按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）A、个人面试B、组合式面试C、渐进式面试D、行为面试
考题
按照面试的组织方式，面试可以分为（）A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试
考题
从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、以上均是
考题
按面试的功能划分，可将面试分为（）A、测量性面试B、依序面试C、逐步面试D、区分性面试E、小组面试
考题
多选题按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A行为性面试B结构化面试C压力性面试D情景性面试E系列式面试
考题
多选题按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A单独面试B结构化面试C集体面试D非结构化面试E混合式面试
考题
单选题从被试多少来划分有个别面试和（）。A
随意面试B
集体面试C
小组面试D
压力面试
考题
填空题从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
考题
单选题从面试的标准化程度来划分，面试可以分为（）类型。A
非结构化面试B
结构化面试C
半结构化面试D
以上均是
考题
单选题以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A
结构B
目的C
内容D
方式
考题
多选题根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）A测量性面试B区分性面试C预测性面试D诊断性面试E考核性面试
考题
多选题根据面试的内容，可以把面试划分为（）A压力面试B非压力面试C情景性面试D经验性面试E结构化面试
考题
单选题面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A
结构B
实施模式C
内容D
模式和要求
考题
多选题根据组织形式划分，面试可以分为（）。A结构化面试B单独面试C系列面试D小组面试E集体面试
考题
多选题按面试的功能划分，可将面试分为（）A测量性面试B依序面试C逐步面试D区分性面试E小组面试