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判断题
总行对分行的会计工作考核，对于得分排名在后三名的，不论得分为多少，直接确定为“不合格”。
A
对
B
错
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解析：
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考题
总行集中作业中心统计的因分行业务处理不规范或处理错误导致的业务退回，退回率最低的分行得满分20分，退回率最高的得5分，其余按排名得分，这属于现金出纳及支付结算管理考核中（）考核指标。A、操作管理B、核算质量C、日常管理D、系统管理
考题
对老王是否适合担任某地烟草专卖局专卖科科长进行考核，其工作接触密切的直接上级评定为5分，下级评定为2分，相关部门评定为3分、2分。在综合该不同结果时，更适宜运用（）A、个人判断考核，以上级考核结果为最终依据，得分为5B、加权平均法，考虑到上级意见更为重要，权数为2，下级权数为1，得分为3.4C、算术平均法，得分为3D、多数判断考核法，以打分人数最多的下级群体为最终依据，得分为2
考题
委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。A、分行会计运营部会同分行人力资源部B、总行会计运营部会同总行人力资源部C、分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人D、总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人
考题
总行对分行的会计工作考核中，关于对印鉴卡及验印系统管理的考核指标扣分的情况有（）A、未按总行印鉴卡管理规定为客户预留印鉴的B、空白印鉴卡未在相应表外科目核算的C、上线后预留印鉴卡实物与系统表外科目数据账实不符的D、年度验印系统自动通过率排名最后5名的
考题
多选题总行对分行的会计工作考核中，关于对会计检查考核指标正确的说法有（）A未按总行要求设置分行专职或兼职会计检查岗的，扣10分B未建立分行年度检查计划的，本项不得分C未按计划落实检查工作的，每发现一次扣3分D未按时上报年度检查计划及按季报送检查完成情况的，每发现一次扣3分
考题
多选题总行对分行的会计工作考核中，关于对印鉴卡及验印系统管理的考核指标扣分的情况有（）A未按总行印鉴卡管理规定为客户预留印鉴的B空白印鉴卡未在相应表外科目核算的C上线后预留印鉴卡实物与系统表外科目数据账实不符的D年度验印系统自动通过率排名最后5名的
考题
多选题关于总行对分行的会计工作考核中的加分项，说法正确的有（）A参加内外部组织的相关征文活动并入围的，每篇加5分B获得总行或外部监管机构会计业务相关比赛前三名的，以证书、通报等为准，依次加3分、2分、1分C因管理创新等被总行指定撰写相关经验交流材料的，每次加1-2分D分行会计人员最高学历本科（含）以上的人数，按其在分行全体会计人员中的占比前三名的，按其在分行全体会计人员中的占比排名，前三名依次加3分、2分、1分
考题
单选题总行集中作业中心统计的因分行业务处理不规范或处理错误导致的业务退回，退回率最低的分行得满分20分，退回率最高的得5分，其余按排名得分，这属于现金出纳及支付结算管理考核中（）考核指标。A
操作管理B
核算质量C
日常管理D
系统管理
考题
多选题出现下述（）情况，营业厅主任等级评定结果自下季度起下调一个等级A网点营业厅人员发生重大客户投诉（含外部渠道、总行、分行企业金融部受理并转发的）B连续两个季度网点服务考评排名最后一名且季度平均得分低于96分C年度网点服务考评排名后三名且季度平均得分低于96分D所在经营机构在总行第三方营业厅服务质量监测中得分低于同类别行平均得分的
考题
单选题委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。A
分行会计运营部会同分行人力资源部B
总行会计运营部会同总行人力资源部C
分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人D
总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人
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