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问答题
简述效度评估方法的种类

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考题 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
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考题 效度的种类不包括下列哪项() A、内容效度B、构思效度C、效标效度D、结构效度
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考题 效度指标的种类包括()。 A、测量效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
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考题 招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
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考题 效度的种类不包括:()。 A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度
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考题 成用的效度评估类型包括( )(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)人员效度(E)同侧效度
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考题 常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
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考题 效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
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考题 效度评估类型包括( )。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同侧效度
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考题 要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估
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考题 简述效标关联效度的两种类型。
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考题 简述提高测验效度的方法。
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考题 请简述效度的类型及其估计方法。
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考题 简述构思效度的评估方法。
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考题 在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）A、相容效度B、内容效度C、区分效度D、因素分析法
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考题 评估培训的效度的四种类型分别是（）
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考题 效标效度的评估方法有（）。
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考题 效标效度的主要评估方法有（）。A、命中率法B、区分法C、失误法D、相关法
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考题 评估培训的效度包括（）A、管理效度B、训练效度C、迁移效度D、组织间效度E、组织内效度
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考题 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
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考题 问答题请简述效度的估计方法。
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考题 问答题简述绩效考评的效标及考评方法种类。
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考题 问答题简述构思效度的评估方法。
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考题 多选题在构思效度的评估中，通过测验间的方法来确定的指标有（）A相容效度B内容效度C区分效度D因素分析法
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考题 多选题评估培训的效度包括（）A管理效度B训练效度C迁移效度D组织间效度E组织内效度
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考题 填空题评估培训的效度的四种类型分别是（）
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考题 问答题简述效标效度评估方法的种类。
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