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单选题
通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门(企业)的确定指标权重的方法是()
A

经验判断法

B

按照重要性排序法

C

对偶比较法

D

三维确定法


参考答案

参考解析
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考题 多选题关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有()。A第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业C需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档D对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订E职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

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考题 单选题绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。A 工会代表B 企业外专家C 企业的技术人员D 企业的中高层管理人员

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