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单选题
工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。
A

当面填表

B

共同填表

C

协商填表

D

独立填表

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考题 （ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。 A.排序法 B.专家经验判定法 C.层次分析法 D.权重确定法
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考题 下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。A专家的个人判断B专家会议法CSatty权重法D相关系数法
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考题 需反复多次采集专家意见的权重确定法是（）。A、直接评分法B、专家调查统计法C、层次分析法D、特尔菲专家咨询法
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考题 对每项评价指标分配权重，确定其相对重要程度，是制定教育评价表必不可少的一项工作。确定权重的方法包括（）。A、关键特征调查法B、两两比较法C、专家评判平均法D、倍数比较法
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考题 通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门（企业）的确定指标权重的方法是（）A、经验判断法B、按照重要性排序法C、对偶比较法D、三维确定法
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考题 绩效考核指标设置权重的方法不包括（）。A、主观经验法B、专家调查法C、客观分析法D、主次指标排队分类法
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考题 绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）A、专家调查法B、层次分析法C、主成分分析法D、熵值法
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考题 单选题下面的评价指标的权重估计方法中，哪一种是客观定权法（）。A 专家的个人判断B 专家会议法C Satty权重法D 相关系数法
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考题 单选题对于定量指标的处理，确定权重时选择简便和合理的方法是（）。A 外部市场调查B 内部问卷调查C 专家打分D 人力资源部制定
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