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单选题
人力资源投资效益分析的基础工作是（）。
A

人力资源投资成本分析

B

人力资源投资收益分析

C

人力资源投资的现金流量分析

D

人力资源投资决策分析

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考题 人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
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考题 整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析
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考题 下列关于工程项目前期工作质量管理的说法，正确的是()A:是整个工程项目的关键 B:一般由业主委托咨询公司去做 C:直接指导项目的设计、施工、监理、采购等工作 D:是投资决策的科学依据 E:前期工作包括风险分析、财务分析、经济效益和社会效益分析、基础设计等工作
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考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件
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考题 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础 B.重要前提 C.依据 D.必要条件
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考题 工作评价是以()为基础。A:工作分析 B:人力资源培训与开发 C:绩效管理 D:人力资源规划
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考题 为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
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考题 人员招聘与选拔的基础是（）A、岗位评价B、人力资源预测C、工作分析D、人力资源规划
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考题 下列关于建设项目财务分析的说法，正确的是（）。A、项目决策分析与评价的精髓是财务分析B、投资估算和融资方案是财务分析的基础C、融资前分析的基础数据包括建设投资、营业收入和建设期利息等D、为保持费用与效益计算口径一致，当费用被高估时，效益也应适当高估
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考题 人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析
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考题 工作分析是战略人力资源招聘基础的和必要的准备。
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考题 （）是人力资源管理系统中最基础的环节A、人力资源计划B、工作评价C、工作分析D、薪酬设计
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考题 人力资源管理的基础是（）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析
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考题 人力资源管理的基础是（）。A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析
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考题 人力资源管理科学化的第一基础是（）。A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人力资源规划
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考题 为什么说工作分析是人力资源管理最基础的环节？
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考题 人力资源投资效益分析的基础工作是（）。A、人力资源投资成本分析B、人力资源投资收益分析C、人力资源投资的现金流量分析D、人力资源投资决策分析
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考题 人力资源管理的基础性工作是（）。A、简历筛选B、面试筛选C、工作分析D、工作描述
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考题 （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
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考题 单选题人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A 岗位设计B 工作描述C 工作说明D 规划和工作分析
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考题 多选题人员招聘与选拔的基础是（）A岗位评价B人力资源预测C工作分析D人力资源规划
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