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单选题
（）性格品质的人有较高的成就欲望、喜欢抛头露面、引人注目、爱显示自己的能力和成就，喜欢攻击比自己地位高的人而控制能力和地位不及自己的人。
A

高显示性

B

低显示性

C

高外向性

D

低外向性

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考题 按照得失原则,下面结论正确的有() A、人们最喜欢那些对自己的喜爱不变的人B、人们最喜欢那些对自己的喜爱不断加深的人C、最不喜欢那些对自己的一直不喜爱的人D、最不喜欢那些对自己的喜爱不断减少的人E、最不喜欢那些对自己不了解不接触的人
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考题 麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感 B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力 D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望 E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
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考题 变化型职业性格类型的人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。
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考题 （）性格品质的人为人谦虚、温和、不喜欢抛头露面，愿意默默无闻、不惹人注意，但常有自卑感适合从事秘书、翻译等工作。A、高显示性B、低显示性C、高外向性D、低外向性
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考题 人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。
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考题 如果玩对抗性游戏，你喜欢自己的对手是（）。A、技术比自己略高些的人B、进行平均分配C、技术比自己差的人，这样自己可以轻松取胜D、和自己的技术水平相当的人
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考题 （）性格品质的人有较高的成就欲望、喜欢抛头露面、引人注目、爱显示自己的能力和成就，喜欢攻击比自己地位高的人而控制能力和地位不及自己的人。A、高显示性B、低显示性C、高外向性D、低外向性
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考题 人们总是喜欢接近和自己有某种相同之点的人，而不喜欢接近和自己毫无相同之处的人。这是人际关系的（）。
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考题 电话沟通时，由于年龄产生的代沟，通常（）的人较好沟通。A、年纪较大和地位高的人B、学历较高的人C、与自己同龄的人D、与自己年龄相仿和同等地位的人
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考题 一般认为，喜欢非常容易的任务或者很难完成的任务的人是（）A、成就动机水平较高B、成就动机水平较低C、避免失败的动机较高D、不确定
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考题 人们总喜欢接近和自己有相同点的人，不喜欢和自己毫无相同之处的人，这是（）。
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考题 喜欢用进度表.等级表或其他指标显示自己工作进展状况的人多为（）。A、第六型忠诚型B、第三型成就型C、第一型完美型D、第八型领袖型/能力型
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考题 麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。A、谨慎地设定挑战性的目标。B、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。C、希望尽快得到工作绩效的反馈。D、善于学习。
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考题 成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）A、不喜欢通过自己的努力去获得成功B、把个人成就看得比金钱更重要C、不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为D、在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
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考题 单选题成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）A 不喜欢通过自己的努力去获得成功B 把个人成就看得比金钱更重要C 不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为D 在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险
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考题 判断题人们往往喜欢那些和自己相似的人是指喜欢与自己长得相像的人。A 对B 错
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考题 单选题（）性格品质的人为人谦虚、温和、不喜欢抛头露面，愿意默默无闻、不惹人注意，但常有自卑感适合从事秘书、翻译等工作。A 高显示性B 低显示性C 高外向性D 低外向性
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考题 填空题人们总是喜欢接近和自己有某种相同之点的人，而不喜欢接近和自己毫无相同之处的人。这是人际关系的（）。
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考题 单选题如果玩对抗性游戏，你喜欢自己的对手是（）。A 技术比自己略高些的人B 进行平均分配C 技术比自己差的人，这样自己可以轻松取胜D 和自己的技术水平相当的人
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考题 多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
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考题 判断题变化型职业性格类型的人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。A 对B 错
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考题 单选题七岁之前的儿童具有以下特点（）。A 喜欢把自己的成就归结于能力B 喜欢把自己的成就与别人进行比较C 认识到能力与努力呈负相关D 具有不现实的积极自我知觉
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考题 填空题人们总喜欢接近和自己有相同点的人，不喜欢和自己毫无相同之处的人，这是（）。
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考题 单选题一般认为，喜欢非常容易的任务或者很难完成的任务的人是（）A 成就动机水平较高B 成就动机水平较低C 避免失败的动机较高D 不确定
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考题 单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。A 权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B 成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C 亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作D 高成就需要的人具有较强的责任感
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考题 单选题喜欢用进度表.等级表或其他指标显示自己工作进展状况的人多为（）。A 第六型忠诚型B 第三型成就型C 第一型完美型D 第八型领袖型/能力型
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