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单选题
整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )
A

工作分析与人员测评

B

员工培训

C

人员招募

D

绩效管理

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )A 工作分析与人员测评B 员工培训C 人员招募D 绩效管理” 相关考题
考题 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划
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考题 ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
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考题 工作评价是以( )为基础。A．工作分析B．人力资源培训与开发C．绩效管理D．人力资源规划
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考题 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段
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考题 招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。A.职位说明书 B.培训与开发 C.胜任素质模型 D.绩效管理 E.人力资源规划
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考题 ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划
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考题 (2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。 A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划
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考题 工作评价是以()为基础。A:工作分析 B:人力资源培训与开发 C:绩效管理 D:人力资源规划
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考题 组织需要在（ ）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。A.员工招募与甄选 B.培训开发 C.绩效管理 D.人力资源管理信息化 E.职位分析与设计
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考题 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔 B、培训与开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 E、员工素质管理
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考题 衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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考题 工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
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考题 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A、人员招聘与录用B、员工培训与开发C、员工激励D、工作分析
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考题 工作分析的作用主要有（）。A、是整个人力资源开发与管理科学化的基础B、是组织现代化管理的需要C、有助于实行量化管理D、有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化
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考题 员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A、工作分析B、工作评价C、绩效管理D、职业生涯管理
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考题 单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A 核心B 关键C 基础D 目标
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考题 单选题（）是人力资源开发与管理中起核心作用的要素，是人力资源开发与管理的工作基础。A 工作分析B 绩效管理C 薪酬管理D 员工培训
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考题 不定项题人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（ ）和员工关系与劳资关系等各项职能。A员工招募与甄选B绩效评估与管理C培训与开发D薪酬福利与激励计划
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考题 单选题根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段
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考题 单选题作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。A 人员招聘与录用B 员工培训与开发C 员工激励D 工作分析
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考题 单选题构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。A 人力资源引进与保留战略B 人力资源培训与开发战略C 人员绩效管理战略D 薪酬战略
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考题 单选题员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。A 工作分析B 工作评价C 绩效管理D 职业生涯管理
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考题 单选题在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A 人力资源规划B 工作分析C 人力资源的开发D 市场调查与分析
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考题 多选题解决人与事之间矛盾的方法有( )A人员调动B人员测评C人员培训D工作分析E绩效管理
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考题 单选题衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A 人员测评B 绩效评估C 薪酬管理D 工作分析
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