考题
CreditMetricsTM计算资产组合风险价值的两种方法是( )。A．解析法与历史模拟法B．历史模拟法与蒙特卡罗模拟法C．蒙特卡罗模拟法与情景模拟法D．解析法与蒙特卡罗模拟法
考题
某公司把客户服务现场的情况录制成录像片，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为( )。A．行为示范法B．演讲法C．情景模拟法D．教练
考题
模拟训练法的缺点不包括( )．A．模拟情景准备时间长B．对学员要求较高C．模拟情景质量要求高D．要求组织者熟悉培训技能
考题
某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为( )。A．行为示范法B．演讲法C．情景模拟法D．教练
考题
管理游戏属于哪种培训方法____。A、案例研究法B、演讲法C、情景模拟法D、行为示范法
考题
使培训对象能在较短时间内接受大量的有用信息的培训方法是____。A、案例研究法B、演讲法C、情景模拟法D、行为示范法
考题
在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。A．事务处理能力测试B．组织能力测试C．语言表达能力测试D．沟通能力测试
考题
某公司把客户服务现场的情况制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为（ ）。A．行为示范法B．演讲法C．情景模拟法D．教练
考题
常用的脱产培训方法包括()。A:演讲法
B:案例研究法
C:情景模拟法
D:行为示范法
E:师带徒
考题
常见的脱产培训方法有（）。A.授课法
B.师带徒
C.案例研究法
D.情景模拟法
E.网络培训法
考题
情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测评
考题
某公司把客户服务现场的情况录制成录像，让新员工观摩、讨论和学习，该公司的培训方法称为()。A:行为示范法
B:演讲法
C:情景模拟法
D:教练
考题
某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是（ ）。A.行动学习法
B.案例研究法
C.情景模拟法
D.网络培训法
考题
在情景模拟测试方法中，()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
考题
在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
考题
在情景模拟测试方法中，（ ）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试
考题
为实现船员与旅客间信息沟通，必要时应对船员进行（）能力的培训。A、公关B、接待C、语言
考题
在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（ ）A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
考题
常见的脱产培训方法有（）。A、演讲法B、初级董事会C、案例研究法D、情景模拟法E、行为示范法
考题
特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、工作模拟法
考题
（）不是企业内部常用的培训方法。A、情景模拟法B、影视培训法C、课堂授课法D、自我学习法
考题
情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。
考题
情景模拟评价法不被用于评价（）A、人员招聘B、人员晋升C、人员甄选D、人员培训
考题
要求训导师有很好的应变能力和临场发挥能力的培训方法是（）。A、情景表演法B、讲授法C、实物示教与模拟操作法D、讨论法
考题
判断题新员工在完成公共基础知识培训和跟岗培训之后，方可开始模拟银行培训。（）A
对B
错
考题
单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。A
事务处理能力测试B
组织能力测试C
语言表达能力测试D
沟通能力测试
考题
单选题强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（ ）。A
授课法B
情景模拟法C
案例研究法D
网络培训法