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单选题
在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。
A

事务处理能力测试

B

组织能力测试

C

语言表达能力测试

D

沟通能力测试

参考答案

参考解析
解析：
组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。
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考题 在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
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考题 情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。A、公文处理能力测试B、冲突处理能力测试C、行政工作处理能力测试D、部门利益协调能力测试E、团队组建能力测试
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考题 如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是A、心理测试中的投射测验B、情景模拟中的案例分析法C、心理测试中的职业兴趣测试D、情景模拟中的无领导小组讨论
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考题 在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试
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考题 在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节被称为（）A、试探考验B、事实发现C、模拟探索D、能力考察
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考题 下面关于心理和生理测试的有（）A、情景模拟B、智力测试C、个性测试D、身体能力测试E、认知能力测试
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考题 如果要考察管理职位候选人的综合分析能力和判断决策能力，下列哪种选聘方式最适用。（）A、智力测验B、竞聘答辩C、案例分析D、情景模拟
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