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单选题
可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。
A

面试交谈

B

调查法

C

观察法

D

心理测验

参考答案

参考解析
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考题 某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评， 后来却发现， 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强， 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定， 这种测评工具具有较低的( )。A. 同时效度B. 预测效度C. 内容效度D. 再测效度
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考题 关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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考题 心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容部不包括（）。A.成就测评 B.能力测评 C.知识考试 D.智力测评
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考题 用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.性格测评
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考题 为了测评求职者的记忆广度而对其进行“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（　　） A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.能力测评
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考题 创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A、情景模拟法B、专家意见法C、评价中心法D、角色扮演法
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考题 能力性向测验测评的是个体的（）。A、才能B、潜能C、知识D、智商
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考题 心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A、准确地测评人员的素质B、对应聘人员的能力诊断C、对应聘人员的发展潜能预测D、对应聘者的个性品质的测定E、测评人员的心理稳定因素
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考题 帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。A、心理测评B、性格测评C、素质测评D、能力测评
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考题 心理测验的功能有（）。A、反映求职者的能力B、预测求职者的发展潜能C、测定求职者的人格品质D、测定求职者的职业兴趣E、洞察求职者的心理
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考题 素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）A、预测功能B、鉴定功能C、导向功能D、激励功能
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考题 （）是判断受试者具有何种能力优势，预测其从事工作成功和适应的可能性以及发展的潜能A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
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考题 对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。A、适合职位的开发和职位的再设计B、职业选择和指导C、未来素质的发展D、人员录用的选择配置E、能力素质的强弱
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考题 员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
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考题 关于心理测试，表述错误的是（）A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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考题 每个学生都有发展的潜能，但其潜能的优势不同，反映了人的潜能的（）
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考题 多选题心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。A准确地测评人员的素质B对应聘人员的能力诊断C对应聘人员的发展潜能预测D对应聘者的个性品质的测定E测评人员的心理稳定因素
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考题 单选题用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是（ ）。A 成就测评B 倾向测评C 人格测评D 性格测评
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考题 单选题能力性向测验测评的是个体的（）。A 才能B 潜能C 知识D 智商
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考题 多选题对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。A适合职位的开发和职位的再设计B职业选择和指导C未来素质的发展D人员录用的选择配置E能力素质的强弱
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考题 单选题利润表是反映企业在一定会计期间的经营成果的财务报表，其作用不包括（　　）。A 可以评价企业的偿债能力和支付能力B 可以反映企业一定会计期间生产经营活动的成果C 可以评价企业的经营绩效D 可以预测企业未来的利润发展趋势及获利能力
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考题 多选题心理测验的功能有（）。A反映求职者的能力B预测求职者的发展潜能C测定求职者的人格品质D测定求职者的职业兴趣E洞察求职者的心理
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考题 填空题员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
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考题 单选题素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）A 预测功能B 鉴定功能C 导向功能D 激励功能
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考题 单选题关于心理测试，表述错误的是（）A 人格测试通常采用自陈量表和投射法B 心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验C 人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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考题 单选题创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A 情景模拟法B 专家意见法C 评价中心法D 角色扮演法
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考题 填空题每个学生都有发展的潜能，但其潜能的优势不同，反映了人的潜能的（）
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