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简述测评标准实用形式分类。

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考题 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

考题 在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。A.道德分类标准B.调查分类标准C.数学分类标准D.性别分类标准E.能力分类标准

考题 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。A.道德分类标准B.调查分类标准C.数学分类标准D.性别分类标准E.能力分类标准

考题 以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。A.调查分类标准 B.道德分类标准 C.数学分类标准 D.性别分类标准 E.能力分类标准 确认答案

考题 在素质测评中,对员工进行分类的常用标准有()。A:道德分类标准 B:调查分类标准 C:数学分类标准 D:性别分类标准 E:能力分类标准

考题 在素质测评中,对员工进行分类的常用标准有( )。A.道德分类标准 B.调查分类标准 C.数学分类标准 D.性别分类标准 E.能力分类标准

考题 任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()A、制定合适的测评标准B、提供实用的测评技术C、提供足够的测评的工具D、提供组合各种测评工具的技术

考题 在测评与选拔标准体系中,一般根据()来规定测评内容。A、测评标准B、测评对象C、测评目的D、测评形式

考题 在素质测评中,常用的对员工进行分类的标准有( )。A、道德分类标准B、调查分类标准C、数学分类标准D、性别分类标准E、能力分类标准

考题 人员测评依测评标准的实用形式分类: 1)(); 2)(); 3)(); 4)(); 5)(); 6)(); 7)(); 8)()。

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考题 人员测评依测评标准的实用形式分类:()、()、()、()、()、()、()、()

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考题 简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式。

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考题 单选题职位分类法的基本操作步骤正确的是()A 岗位分类、岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等B 岗位分析、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位测评和列等C 岗位测评和列等、岗位分类、建立等级结构和等级标准、岗位分析D 岗位分析、建立等级结构和等级标准、岗位分类、岗位测评和列等

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考题 单选题任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()A 制定合适的测评标准B 提供实用的测评技术C 提供足够的测评的工具D 提供组合各种测评工具的技术

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考题 问答题简述测评信度的分类。

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考题 填空题人员测评依测评标准的实用形式分类: 1)(); 2)(); 3)(); 4)(); 5)(); 6)(); 7)(); 8)()。