网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？（）
A

人裁

B

人才

C

人材

D

人财

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题能力既强，态度又好的员工在老板的眼中是什么？（）A 人裁B 人才C 人材D 人财” 相关考题
考题 期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()
查看答案
考题 既补肝肾强腰膝，又祛风湿的药是
查看答案
考题 关于光缆的特点说法正确的是（　）。 A、传输损耗大 B、传输容量大 C、抗干扰能力强 D、既导光又导电
查看答案
考题 下列关于光缆的特点，表述正确的有（ ）。A：传输损耗大 B：传输容量大 C：抗干扰能力强 D：既导光又导电
查看答案
考题 现代房地产业存在的问题中哪个不是（）A、老板没有有效授权B、执行能力比较弱C、老板决策能力强D、老员工创新意识弱
查看答案
考题 不仅是老板和员工互相之间要信任，员工之间要信任，而且要对社会信任，要把信任当做一种（）来培养。A、行为B、态度C、能力D、习惯
查看答案
考题 在GROW模式中，支局长要尽量采取批评教育的方式，改变员工的态度，提升员工的能力。
查看答案
考题 员工忠诚既包括态度忠诚也包括行为忠诚。
查看答案
考题 英国的“鹞”式飞机最显著的特点是什么（）A、续航能力强B、攻击能力强C、垂直/短距起降D、低空性能好
查看答案
考题 我们在服务管理的过程中，经常发现员工对待服务经常是这种态度（）A、员工态度问题B、员工工作习惯问题C、员工工作能力问题D、员工对企业的认可
查看答案
考题 在能力和态度的坐标构图中，能力强且态度好是（）。A、天才B、人财C、人裁D、人材
查看答案
考题 在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是（）A、人际关系差、业务能力也差的B、人际关系差、业务能力强的C、人际关系好、业务能力不够强的D、人际关系好、业务能力强的
查看答案
考题 根据何塞和布兰查得的情境理论，最成熟的员工具有什么特点：（）A、能力低、态度差；B、能力低、态度好；C、能力强、态度差；D、能力强、态度好。
查看答案
考题 根据何塞和布兰查得的情境理论，最不成熟的员工具有什么特点：（）A、能力低、态度差；B、能力低、态度好；C、能力强、态度差；D、能力强、态度好。
查看答案
考题 情境理论认为，最不成熟员工的特点是“能力差、态度好”。
查看答案
考题 什么样的老板才是好老板（）A、老板在和不在员工都做的很好B、老板在好好工作C、老板不在好好工作D、老板不在不工作
查看答案
考题 情境理论认为，最成熟员工的特点是“能力强、态度差”。
查看答案
考题 根据何塞和布兰查得的情境理论，不同成熟程度的下属，分别表现为以下哪些特点：（）A、能力低、态度差B、能力低、态度好C、能力强、态度差D、能力强、态度好E、都不对
查看答案
考题 接待政府代表团时，要选派一些技能熟练，工作细致，（），责任心强，又具有一定外语水平的员工专门为客人服务。A、应变能力强B、服务意识好C、积极主动D、懂礼貌，讲文明
查看答案
考题 现场督导者重点监督和指导帮助的对象，是业务（）的服务员。A、能力强，工作态度好B、能力强，工作态度差C、能力弱，工作态度好D、能力弱，工作态度差
查看答案
考题 下列四种类型的导购中，对店铺业绩危害最大的是：（）。A、态度不错但能力有限的“次品”B、能力很强但态度恶劣的“毒品”C、态度不好能力也差的“废品”D、态度好能力强的“精品”
查看答案
考题 职业道德要求员工在本职工作中既讲团结协作、又争个人贡献；既讲经济效益、又讲社会效益。
查看答案
考题 单选题不仅是老板和员工互相之间要信任，员工之间要信任，而且要对社会信任，要把信任当做一种（）来培养。A 行为B 态度C 能力D 习惯
查看答案
考题 单选题下列四种类型的导购中，对店铺业绩危害最大的是：（）。A 态度不错但能力有限的“次品”B 能力很强但态度恶劣的“毒品”C 态度不好能力也差的“废品”D 态度好能力强的“精品”
查看答案
考题 判断题职业道德要求员工在本职工作中既讲团结协作、又争个人贡献；既讲经济效益、又讲社会效益。A 对B 错
查看答案
考题 单选题在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是（）A 人际关系差、业务能力也差的B 人际关系差、业务能力强的C 人际关系好、业务能力不够强的D 人际关系好、业务能力强的
查看答案
考题 单选题在能力和态度的坐标构图中，能力强且态度好是（）。A 天才B 人财C 人裁D 人材
查看答案
热门标签
最新试卷