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单选题
通过劳务管理计划的实施，掌握企业（）
A

目标实现

B

利润变化

C

用工需求变化

D

成本变化

参考答案

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考题 劳务员的主要职责有（）A、参与制定劳务管理计划B、参与组建项目劳务管理机构C、参与制定劳务管理制度D、参与编制、实施劳务纠纷应急预案E、参与施工项目的协调管理
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考题 通过劳务管理计划的实施，合理组织和（）工程所需劳务队伍。A、储备B、教育C、调剂D、锻炼
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考题 通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B、提高建筑企业劳务管理水平C、加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D、改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
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考题 下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道
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考题 通过实名制管理系统的使用，要达到的目的（）。A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工；B、加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于当地最低工资标准的月度工资，保障农民工工资足额发放到本人手中；C、显示企业管理能力；D、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率。
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考题 （）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划
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考题 通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。A、审核B、考察C、进场教育培训D、生活后勤管理E、提升
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考题 通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A、指导B、引导C、分析D、确定
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考题 通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（）
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考题 掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。
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考题 单选题通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A 指导B 引导C 分析D 确定
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考题 单选题计划管理是以（）为中心，通过计划编制过程，确定企业的计划目标，组织计划的实施，并以计划目标为标准进行控制，根据实施及控制的信息反馈，进行调整的周期性的生产经营管理活动的过程。A 质量和安全B 成本和进度C 生产经营D 企业现状
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考题 单选题通过劳务管理计划的实施，合理组织和（）工程所需劳务队伍。A 储备B 教育C 调剂D 锻炼
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考题 单选题通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B 提高建筑企业劳务管理水平C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率
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考题 多选题通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。A审核B考察C进场教育培训D生活后勤管理E提升
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考题 单选题通过劳务管理计划的实施，掌握企业（）A 目标实现B 利润变化C 用工需求变化D 成本变化
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考题 单选题下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A 确定劳务队伍的施工内容B 合理调剂工程所需劳务队伍C 规范劳务队伍的日常劳务管理工作D 确定施工作业人员引进渠道
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考题 单选题通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（）工作更加规范。A 素质提高B 安全管理C 质量管理D 日常劳务管理
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考题 单选题通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（）A 提供保证B 奠定基础C 提供依据D 提供方便
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