网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
通过劳务管理计划的实施,从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标()
A

提供保证

B

奠定基础

C

提供依据

D

提供方便


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题通过劳务管理计划的实施,从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标()A 提供保证B 奠定基础C 提供依据D 提供方便” 相关考题
考题 工艺文件的作用有以下几个方面:①组织生产,提供必要的资料;②为质量控制部门提供保证质量的检测方法和计量检测仪器及设备;③为操作人员的培训提供依据,以满足生产的需要;④为企业提供经济核算的依据;⑤为企业建立和调整生产,保证安全生产提供指导文件;⑥加强管理,作为对操作人员实施考核的重要依据。此题为判断题(对,错)。

考题 关于施工成本管理各项工作之间关系的说法,正确的是( )。A:成本计划能对成本控制的实施进行监督 B:成本核算是成本计划的基础 C:成本预算是实现成本目标的保证 D:成本分析为成本考核提供依据

考题 在各项质量活动实施前,要根据质量管理计划进行行动方案的部署和交底。交底的目的在于( )。A.为了建筑业企业的质量管理 B.向外部审核单位提供体系有效的证据 C.揭露过程中存在的问题,为质量改进提供依据 D.使具体的作业者和管理者明确计划的意图和要求,掌握质量标准及其实现的程序与方法

考题 关于施工成本管理各项工作之间关系的说法,正确的是( )。A.成本计划能对成本控制的实施进行监督 B.成本核算是成本计划的基础 C.成本预算是实现成本目标的保证 D.成本分析为成本考核提供依据

考题 人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。A、计划B、方案C、各种业务计划D、目标

考题 通过劳务管理计划的实施,掌握企业()A、目标实现B、利润变化C、用工需求变化D、成本变化

考题 通过劳务管理计划的实施,从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标()A、提供保证B、奠定基础C、提供依据D、提供方便

考题 决策为计划的任务安排提供了依据,计划则为决策所选择的目标活动的实施提供了组织保证。

考题 工艺文件的作用有以下几个方面:①组织生产,提供必要的资料;②为质量控制部门提供保证质量的检测方法和计量检测仪器及设备;③为操作人员的培训提供依据,以满足生产的需要;④为企业提供经济核算的依据;⑤为企业建立和调整生产,保证安全生产提供指导文件;⑥加强管理,作为对操作人员实施考核的重要依据。

考题 ()是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的,从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A、劳务管理计划B、劳动力需求计划C、劳动定额完成情况D、劳动力总需求计划

考题 下列哪一项不属于计划的功能。()A、为领导提供决策B、保证决策目标的实现C、为实施控制提供依据D、利于各种资源的合理配置

考题 下列不能通过实施劳务管理计划,达到劳务管理计划的任务的是()A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道

考题 通过劳务管理计划的实施,()劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A、指导B、引导C、分析D、确定

考题 编制劳务管理计划从劳动力()方面确保施工进度和工程质量。A、数量B、质量C、成本D、数量和质量

考题 计划的作用()。A、为落实和协调组织活动提供保证B、明确组织成员行动的方向和方式C、为组织资源筹措和整合提供依据D、为检查与控制组织活动奠定基础

考题 施工项目()是指在实现施工项目的目标过程中,施工单位通过检查,收集到实施状态的信息,将它与原计划(标准)作比较,发现偏差,采取措施纠正这些偏差,从而保证计划正常实施,达到预定目标的全部活动过程。A、目标实施B、目标追踪C、目标控制D、目标策划

考题 单选题通过劳务管理计划的实施,()劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A 指导B 引导C 分析D 确定

考题 单选题施工企业作为工程施工质量的自控主体,通过具体项目()的编制与实施,有效地实现自主控制的目标。A 管理实施规划B 管理规划大纲C 技术组织措施计划D 质量计划

考题 单选题编制劳务管理计划从劳动力()方面确保施工进度和工程质量。A 数量B 质量C 成本D 数量和质量

考题 单选题下列哪一项不属于计划的功能?(  )A 为领导提供决策方案B 保证决策目标的实现C 为实施控制提供依据D 利于各种资源合理配置

考题 多选题工程勘察、 设计是(  )。A为建设场地的选择和工程的设计与施工提供地质资料依据B决定工程质量的关键环节C使得质量目标和水平具体化,为施工提供直接依据D确定工程项目应达到的质量目标和水平E建设工程的安全、适用、 经济与环境保护等措施得以实现的保证/pp

考题 单选题通过劳务管理计划的实施,掌握企业()A 目标实现B 利润变化C 用工需求变化D 成本变化

考题 单选题人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为管理活动提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。A 计划B 方案C 各种业务计划D 目标

考题 单选题下列哪一项不属于计划的功能。()A 为领导提供决策B 保证决策目标的实现C 为实施控制提供依据D 利于各种资源的合理配置

考题 单选题下列不能通过实施劳务管理计划,达到劳务管理计划的任务的是()A 确定劳务队伍的施工内容B 合理调剂工程所需劳务队伍C 规范劳务队伍的日常劳务管理工作D 确定施工作业人员引进渠道

考题 单选题关于施工成本管理各项工作之间关系的说法,正确的是( )。A 成本计划能对成本控制的实施进行监督B 成本核算是成本计划的基础C 成本预算是实现成本目标的保证D 成本分析为成本考核提供依据

考题 单选题()是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的,从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。A 劳务管理计划B 劳动力需求计划C 劳动定额完成情况D 劳动力总需求计划