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多选题
简历的目的是（）。
A

充分展示自我

B

获取面试的机会

C

获取一份工作

D

展示与职位相匹配的能力

参考答案

参考解析
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考题 下列不可以用作简历标题的是()。 A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历
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考题 不属于个人简历分类的是() A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历
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考题 简历的类型分为()。 A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历
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考题 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。A:分析简历的结构B:重点看主观内容C:审查简历中的逻辑性D:对简历的整体印象
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考题 (2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ） A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性
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考题 企业鉴别简历的过程不包括（ ） A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性
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考题 下列关于简历的描述中错误的是（）。A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料B、一般来说简历有其自身的书写规律C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求
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考题 外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。A、以学历为主的简历B、以经历为主的简历C、以职能为主的简历D、以创新建议为主的简历
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考题 简历的类型共有几种（）。A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作式简历
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考题 求职信和简历的撰写目的是一样的，因此求职信就等同于简历。
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考题 下列不可以用作简历标题的是（）。A、个人简历B、个人介绍C、求职简历D、简历
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考题 下列关于简历的说法正确的是（）A、建立是对个人学习、工作、经历和成绩的概括总结B、建立的信息简明，格式相对固定C、建立是用人单位分析、比较、筛选和录用应聘者的重要依据。D、简历的目的是帮助应聘者全面介绍自身，创造面试的机会。
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考题 简历的目的是（）。A、充分展示自我B、获取面试的机会C、获取一份工作D、展示与职位相匹配的能力
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考题 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A、简历要“有料”展示与岗位吻合B、通过简历形成良好第一印象C、通过简历建立“可信”印象D、简历设计要精美，有艺术感
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考题 检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。A、求职简历B、求职简历 word 文档C、intitle：求职简历 filetype：docD、求职简历 标题 word 文档
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考题 简历筛选的目的是（）。A、找最合适的人B、简化工作C、淘汰不合适的人D、锁定目标
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考题 简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。
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考题 （）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试
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考题 判断题简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。A 对B 错
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考题 单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。A 分析简历的结构B 重点看主观内容C 审查简历中的逻辑性D 对简历的整体印象
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考题 单选题检索求职简历的WORD文档，为了提高检索效果，要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是（）。A 求职简历B 求职简历 word 文档C intitle：求职简历 filetype：docD 求职简历 标题 word 文档
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考题 单选题外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（）。A 以学历为主的简历B 以经历为主的简历C 以职能为主的简历D 以创新建议为主的简历
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考题 单选题简历筛选的目的是（）。A 找最合适的人B 简化工作C 淘汰不合适的人D 锁定目标
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考题 多选题简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）A简历要“有料”展示与岗位吻合B通过简历形成良好第一印象C通过简历建立“可信”印象D简历设计要精美，有艺术感
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考题 判断题求职信和简历的撰写目的是一样的，因此求职信就等同于简历。A 对B 错
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考题 单选题企业鉴别简历的过程不包括（　　）。A 健康的体魄B 简历分析的预测效度C 简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D 简历填写的真实性
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考题 单选题下列关于简历的描述中错误的是（）。A 简历是提供给未来雇主的书面交流材料B 一般来说简历有其自身的书写规律C 简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D 简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求
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考题 多选题简历的类型共有几种（）。A表格式简历B时间顺序式简历C个性化简历D学习工作式简历
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