考题
在简历筛选法中,最直接的跟踪背景信息方法为电话筛选()
此题为判断题(对，错)。
考题
工作职位是筛选简历的重点参考依据。()
此题为判断题(对，错)。
考题
审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求
考题
简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
考题
审阅和筛选简历的疗法不包括（ ）。A．审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求
考题
审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括( )。A:自我评价和表述B:个人信息C:教育背景D:工作经历E:个人成绩
考题
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容
考题
审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
考题
简历筛选者对简历的期望（）。A、严格要求B、不能低C、宁缺毋滥D、不能太高
考题
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容
考题
筛选简历时的第一步是什么？（）A、对简历的整体印象B、审查职位技术和经验要求C、审查简历中的逻辑性D、分析简历结构
考题
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
考题
简历的筛选应涉及到（）等几个方面。A、审查应聘者的隐私B、审查简历中的逻辑性C、分析简历内部结构D、审查简历的客观内容E、对简历的整体印象
考题
关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。A、对简历期望不要太高B、不要过分重视胜任力指标C、尽量避免主观性D、重视内部指标
考题
下面不属于筛选简历的方法的是（）。A、分析简历结构B、通过电话核实资料C、审查职位技术和经验要求D、对简历的整体印象
考题
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
考题
单选题对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。A
分析简历的结构B
重点看主观内容C
审查简历中的逻辑性D
对简历的整体印象
考题
单选题关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。A
对简历期望不要太高B
不要过分重视胜任力指标C
尽量避免主观性D
重视内部指标
考题
单选题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。A
主观B
核心C
客观D
基本
考题
多选题审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。A自我评价和表述B个人信息C教育背景D工作经历E个人成绩
考题
多选题审阅和筛选简历的方法包括（）。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题
考题
判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。A
对B
错
考题
单选题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A
审查简历的页数B
分析简历的附件C
分析简历的结构D
审查简历的主观内容