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判断题
.简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10（15）人为宜。
A
对
B
错
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考题
如果待排序序列中两个元素具有相同的值，在排序前后它们的相互位置发生颠倒，则称该排序算法是不稳定的。(41)是稳定的排序方法，因为这种方法在比较相邻元A．冒泡排序B．希尔排序C．快速排序D．简单选择排序
考题
每趟排序都从序列的未排好序的序列中挑选一个值最小(或最大)的元素，然后将其与未排好序的序列的第一个元素交换位置。此种排序法称为(54)。A．插入排序法B．选择排序法C．希尔排序法D．快速排序法
考题
绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。A.直接排序法
B.交替排序法
C.一一对比法
D.插入对比法
考题
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
考题
如果待排序序列中两个数据元素具有相同的值，在排序前后它们的相互位置发生颠倒，则称该排序算法是不稳定的，（）就是不稳定的排序方法。A、起泡排序B、归并排序C、Shell排序D、直接插入排序E、简单选择排序
考题
排序的方法有很多种，（）法从未排序序列中依次取出元素，与已排序序列中的元素作比较，将其放入已排序序列的正确位置上。（）法从未排序序列中挑选元素，并将其依次放入已排序序列的一端。交换排序是对序列中元素进行一系列比较，当被比较的两元素为逆序时，进行交换；（）和（）是基于这类方法的两种排序方法，而（）是比（）效率更高的方法；（）法是基于选择排序的一种方法，是完全二叉树结构的一个重要应用。
考题
简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10人为宜。（）
考题
.简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10（15）人为宜。
考题
填空题若对序列（tang， deng， an， wang， shi， bai， fang， liu）按字典顺序进行排序，采用的排序方法是选择排序法，那么，第二趟排序结束时，序列的状态是（）
考题
单选题每一趟排序都从未排序序列中依次取出一个元素依次与已排序序列中的元素进行比较，然后将其放在已排序序列中的合适位置，这种排序方法称为（）。A
选择排序法B
插入排序法C
泡排序法D
堆积排序法
考题
单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A
排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D
交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
考题
填空题排序方法有许多种，（）法从未排序的序列中依次取出元素，与已排序序列（初始时为空）中的元素作比较，将其放入已排序序列的正确位置上；（）法从未排序的序列中挑选元素，并将其依次放入已排序序列（初始时为空）的一端； 交换排序方法是对序列中的元素进行一系列比较，当被比较的两元素逆序时，进行交换；（）和（）是基于这类方法的两种排序方法， 而（）是比（）效率更高的方法；（）法是基于选择排序的一种排序方法，是完全二叉树结构的一个重要应用。
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