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多选题
职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。
A
做好招聘、挑选和配置工作
B
组织上岗培训
C
为员工提供职业生涯发展咨询
D
帮助员工确定长期的贡献区
E
考察和评定新员工，达成可行的心理契约
参考答案
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解析：
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考题
下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
考题
职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。A: 做好招聘、选拔和配置工作
B: 组织新员工的入职培训
C: 为员工提供职业生涯发展咨询
D: 帮助员工确定长期的贡献区
E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约
考题
职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。
A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训
C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区
E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约
考题
职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。
A.做好招聘、选拔和配置工作
B.组织新员工的入职培训
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.考察和评定新员工达成可行的心理契约
考题
职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。A.新员工和组织之间相互发现
B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案
考题
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
考题
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
A、为员工的职业生涯发展提供咨询
B、对管理人员的聘用和管理进行决策
C、协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡
D、参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作
E、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
考题
个人组织化过程中组织承担的职责有（）A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
考题
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约
考题
职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
考题
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约
考题
多选题职业生涯指导顾问的任务包括（）。A制定组织职业生涯战略B协助组织做好员工的晋升工作C为员工提供职业生涯发展咨询D通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
考题
多选题职业生涯指导顾问的任务包括（）。A为员工的职业生涯发展提供咨询B对管理人员的聘用和管理进行决策C协助做好各部门管理人员之间的薪酬平衡D参与骨干员工的绩效评估和薪酬定级工作E帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
考题
单选题新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）A
相互沟通B
相互接纳C
组织社会化D
达成心理契约
考题
多选题个人组织化过程中组织承担的职责有（）A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供富有挑战性的最初工作C对新员工开展职业生涯规划活动D招聘时提供较为现实的工作展望E开展以职业发展为导向的工作绩效评价
考题
单选题新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）A
相互沟通B
相互接纳C
组织社会化D
达成心理契约
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