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单选题
高层管理者应更多地掌握（）知识。
A

专业管理

B

管理技术

C

管理学基础

D

人才管理

参考答案

参考解析
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考题 对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是( )管理层。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．一般管理者
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考题 领导者更多地重视激励,而管理者更多地执行约束。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 中层管理者比低层管理者更多地依靠_____与_____。
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考题 基层管理者比高层管理者更多地依靠() A.沟通技能B.技术技能C.概念技能D.沟通技能与技术技能
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考题 相对于基层管理者和中层管理者来说，高层管理者需要掌握更多的()A、人际技能B、领导技能C、技术技能D、概念技能
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考题 高层管理者需要进行更多的程序化和战术性决策。()
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考题 具体地说，营销人员应掌握的知识不包括()。A:产品知识B:市场知识C:企业知识D:人力资源知识
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考题 更多关注环境、谋求机遇、推动变革，具备战略能力的管理者是（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、执行者
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考题 组织变革的阻力更多来自于（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、作业人员
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考题 组织高层管理者通常制定更多的程序性计划和作业计划。
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考题 管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。
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考题 以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）A、高层管理者应该仅参与到批准流程B、高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与C、高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标D、高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程
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考题 高层管理者应更多地掌握（）知识。A、专业管理B、管理技术C、管理学基础D、人才管理
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考题 高层管理者需要进行更多的程序化决策。
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考题 推销人员掌握产品知识的主要目的是（）。A、为顾客提供全面服务B、为企业推销产品C、更多地了解产品D、丰富自己的知识
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考题 对管理者而言，需要掌握更多人际技能和概念技能的是哪个管理层（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一般管理者
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考题 相对于中层管理者而言，高层管理者需要掌握更多的人际技能。
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考题 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A、经营理念B、沟通技巧C、专业知识D、工作方法
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考题 关于权术策略的运用，不正确的是（）。A、最常用的策略是合理化B、不同国家的人喜欢不同的权术C、掌握了重要资源的管理者和占据支配地位的管理者，相较权力较弱的管理者使用权术的机会更多D、当管理者想从上级那里获取好处时，更多地使用合理化策略
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考题 西格玛水平是对（）能力的一种度量。A、高层管理者B、员工素质掌握知识、技能C、过程满足质量要求D、产品设计、制造
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考题 如果比较给高层管理者的绩效报告信息与给基层管理者的绩效报告信息（）A、 高层管理者的报告更加具体B、 基层管理者的报告一般是更长期的C、 高层管理者的报告显示更少的成本控制D、 基层管理者的报告包含更多的定量数据和更少的财务数据
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考题 对于专业技术人员来说，掌握知识别无他途，只有（）。通过学习，不断地掌握更多更新的知识。A、努力实践B、抽空学习C、勤奋学习
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考题 单选题以下哪项最好地描述了高层管理者在预算过程中的作用？（）A 高层管理者应该仅参与到批准流程B 高层管理者缺乏日常经营的具体的知识，应该限制他们的参与C 高层管理者需要参与其中，包括使用预算流程来沟通目标D 高层管理者需要将预算流程和业务计划流程分成两个单独的流程
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考题 单选题推销人员掌握产品知识的主要目的是（）。A 为顾客提供全面服务B 为企业推销产品C 更多地了解产品D 丰富自己的知识
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考题 判断题管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。A 对B 错
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考题 单选题对于专业技术人员来说，掌握知识别无他途，只有（）。通过学习，不断地掌握更多更新的知识。A 努力实践B 抽空学习C 勤奋学习
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考题 单选题组织变革的阻力更多来自于（）A 高层管理者B 中层管理者C 基层管理者D 作业人员
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