网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。

参考答案

更多 “管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。” 相关考题
考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法
查看答案
考题 《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善以领导力素质提升班为平台的中高层管理人员集中培训机制,每年按岗位序列选择部分中高层管理人员进行不少于( )周的脱产培训。 A、1B、2C、3D、4
查看答案
考题 ()知识结构是指在掌握必要的管理学知识——管理学的基本原理的基础上，与管理相关知识要博;与组织业务活动有关的技术知识要深。
查看答案
考题 中高层管理者“金领航”工程的培训内容包括()。 A、政治能力B、领导能力C、改革创新能力D、科研能力
查看答案
考题 年度绩效评价适用于企业()。 A、基层员工和管理人员B、中高层管理人员C、所有被评价对象D、负责人
查看答案
考题 对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（ ）。 A.管理者培训 B.管理者的岗前培训 C.管理者心理培训 D.管理者心理知识培训
查看答案
考题 管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:高层管理人员C:技术管理人员D:中低层管理者
查看答案
考题 人员培训采用模拟训练法的目的是（）A、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多的业务知识C、提高处理问题的能力D、让学员掌握更多的理论知识
查看答案
考题 对不具备经验的（）进行培训，使其短期内掌握相关知识。A、管理人员B、技术人员C、操作人员D、工程师
查看答案
考题 欧洲企业普遍重视员工培训，主要进行的培训包括哪些方面（）A、使新进入的人员成为熟练工B、使技术工向管理人员转变C、使研究人员提高专业知识技能D、使在岗熟练工不断提高知识技能E、使中层管理者成为高层管理者
查看答案
考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法
查看答案
考题 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A、管理者培训B、管理者的岗前培训C、管理者心理培训D、管理者心理知识培训
查看答案
考题 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A、敏感性训练B、角色扮演C、管理者训练（MTP）D、头脑风暴法
查看答案
考题 下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。A、其优点是不影响工作B、是一种信息双向性交流的培训方式C、是产业界最为普及的管理人员培训法D、学习者自主性强
查看答案
考题 管理能力培训一般针对（）。A、新员工B、基层、中层和高层管理人员C、在职人员D、中高层管理人员
查看答案
考题 加强高速铁路无缝线路知识的培训，掌握高速铁路无缝线路的基本原理。
查看答案
考题 管理顾问的培训方法适用于（）A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工
查看答案
考题 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）A、上层管理者B、基层管理人员C、专业人员D、一般员工
查看答案
考题 （）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练
查看答案
考题 单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。A 敏感性训练B 角色扮演C 管理者训练D 头脑风暴法
查看答案
考题 单选题员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。A 管理者培训B 管理者的岗前培训C 管理者心理培训D 管理者心理知识培训
查看答案
考题 单选题管理顾问的培训方法适用于（）A 中层管理者B 一线管理者C 高层管理人员D 骨干员工
查看答案
考题 单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A 敏感性训练B 角色扮演C 管理者训练（MTP）D 头脑风暴法
查看答案
考题 判断题管理者训练法适用于培训中高层管理人员掌握管理的基本原理、相关知识，提高管理的能力。A 对B 错
查看答案
考题 单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A 拓展训练B 特别任务法C 管理者训练D 敏感性训练法
查看答案
考题 单选题管理能力培训一般针对（）。A 新员工B 基层、中层和高层管理人员C 在职人员D 中高层管理人员
查看答案
热门标签
最新试卷