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填空题
专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。

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考题 ()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术
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考题 ()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法
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考题 系统分析的内容()A、系统研究作业B、系统设计作业C、系统量化作业D、系统评价作业
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考题 运用系统分析方法开展工程咨询，在系统量化前应完成的工作有()A:系统研究 B:系统设计 C:系统评价 D:系统协调 E:系统反馈
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考题 根据明确的系统目标、结构和属性，采用标准测定出系统的性质和状态，与一定的准则相比较并作出判断，这是系统分析流程中的()的内容。A:系统研究 B:系统设计 C:系统量化 D:系统评价
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考题 工程咨询系统分析内容的基本步骤中，()阶段的工作是以方法论和思维逻辑性的工作为主。A:系统评价 B:系统设计 C:系统协调与反馈 D:系统量化 E:系统研究
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考题 系统分析的阶段不包括()。A:系统研究 B:系统设计 C:系统量化 D:系统变更
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考题 专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是（）。
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考题 专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）A、借组人员规划与预测B、评价中心法C、工作特征分析法D、基准评价法
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考题 工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A、动态性B、有效性C、系统性D、合理性
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考题 MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
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考题 非致命武器，也叫失能武器，是指采用电、光、声、化学等形式，使敌方人员或装备失能，并使附带破坏（）而专门设计的武器系统。A、最大化B、最小化C、可量化
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考题 系统分析流程的基本内容包括（）A、系统研究B、系统设计C、系统属性量化D、系统评价
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考题 1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、任务清单分析系统D、职能工作分析法
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考题 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
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考题 单选题（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A 管理人员职务描述问卷B 管理人员职位描述问卷C 管理人员任务描述问卷D 管理人员职责描述问卷
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考题 填空题系统分析阶段的主要工作是完成新系统的（）设计阶段，系统设计阶段的主要工作则是完成新系统的（）设计阶段。
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考题 单选题工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是（）A 工作分析指标是工作分析活动的基础和前提B 人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标C 工作分析指标必须量化而不能是非量化的D 工作分析指标是整个工作分析活动的中心
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考题 填空题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
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考题 判断题MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。A 对B 错
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考题 单选题专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）A MPDQB TIAC PAQD CIT
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考题 填空题往来核算子系统针对企业的（）而专门设置的，以便查阅、输出企业中大量发生的（）的增减变化情况。
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考题 单选题工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（）。A 动态性B 有效性C 系统性D 合理性
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