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题目内容
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单选题
以下属于利用组织结构来管理冲突的是()。
A
团队建设
B
调查反馈
C
第三方调节
D
发挥规则和程序的作用
参考答案
参考解析
解析:
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考题
当组织冲突水平过低时,可以采取以下办法激发适度的冲突()。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者
考题
惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接受那些看上去格格不入的观点,并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工,这种做法属于激发适度冲突中的()方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制
考题
单选题以下属于现代冲突观的内容的是()A
冲突可能导致绩效之降低,亦可能导致绩效之提升B
冲突是导因于管理者的无能C
冲突是可以避免的D
冲突足以妨碍组织之正常运作,致使最佳绩效无从获得
考题
多选题当组织冲突水平过低时,可以采取以下办法激发适度的冲突()。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构,打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者
考题
单选题惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接受那些看上去格格不入的观点,并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工,这种做法属于激发适度冲突中的()方法。A
改变组织文化来激发冲突B
改革组织结构,打破现状来激发冲突C
引进异质的群体成员D
引入竞争机制
考题
单选题以下不属于公司受组织方面制约的是()。A
原有的运作模式B
新旧管理理念的冲突C
资源分割D
新旧业务之间的观念冲突
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