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以下属于利用组织结构来管理冲突的是（）。

  • A、团队建设
  • B、调查反馈
  • C、第三方调节
  • D、发挥规则和程序的作用

参考答案

更多 “以下属于利用组织结构来管理冲突的是（）。A、团队建设B、调查反馈C、第三方调节D、发挥规则和程序的作用” 相关考题
考题 下列不属于传统的组织发展方法的是( )。A．结构技术B．调查反馈C．团队建设D．质量圈
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考题 以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理
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考题 组织发展的人文技术主要()。 A.角色分析B.结构技术C.反馈调查D.工作咨询E.团队建设
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考题 团队冲突管理的目的是让冲突( )。 A.消除在萌芽状态B.遏制消极作用C.发挥正向积极作用D.减少激烈程度
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考题 下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈E.全面质量管理
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考题 用以保证对团队成员的有效组织、指导和支持，指的是团队规则中的( )。 A.支持规则 B.沟通规则 C.团队领导规则 D.反馈规则
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考题 保证团队成员能根据团队的目标要求来规范个人的行动，属于（　）。 　　A.支持规则 B.沟通规则 C.协调规则 D.反馈规则
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考题 属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。A.调查反馈 B.敏感性训练 C.全面质量管理 D.质量圈 E.团队建设
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考题 通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的组织发展方法属于( )。A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理
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考题 建设项目负责人除了在对建设项目的组织、计划、控制方面发挥领导作用外，还应具备一系列的能力，来激励他人取得成功，赢得客户的信赖，这些能力应包括( )。A:应付和解决冲突的能力 B:领导和管理的能力 C:项目团队组织和建设能力 D:谈判、沟通和人际交往和沟通的能力 E:有丰富的工作经验和广泛的人脉关系，便于工作的开展
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考题 属于组织发展的人文技术有（）。A、改革组织结构B、扩大员工自主性C、创新的作用D、调查反馈E、团队发展
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考题 组织发展的方法（）。A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
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考题 （）的重点在于员工和团队能够学习和分享知识的组织结构和社会化程序。它极大地利用了社会科学进行观念上的构建，并利用组织变革作为实践的比如前述提及的团队建设和过程参与等等。A、知识管理B、知识更新C、团队学习D、学习进步
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考题 组织发展的人文技术主要（）A、角色分析B、结构技术C、反馈调查D、工作咨询E、团队建设
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考题 下列属于传统的组织发展方法的是（　）。A、结构技术B、调查反馈C、团队建设D、质量圈E、全面质量管理
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考题 以下哪些因素对团队沟通作用最大？（）A、外部反馈B、绩效评估C、项目经理平息团队冲突D、协作
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考题 冲突管理系统建设团队在设计组织的冲突管理系统时需要完成的任务主要包括（）等。A、形成初步设计方案B、试点运行C、建立支持结构
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考题 项目团队建设的要点是（）。A、组建项目团队并有效管理B、设计组织结构和运行规则C、建立项目团队文化D、创造和谐工作氛围
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考题 建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争
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考题 多选题组织发展的方法（）。A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设
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考题 单选题（）的重点在于员工和团队能够学习和分享知识的组织结构和社会化程序。它极大地利用了社会科学进行观念上的构建，并利用组织变革作为实践的比如前述提及的团队建设和过程参与等等。A 知识管理B 知识更新C 团队学习D 学习进步
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考题 单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A 重新构建团队B 引进新的团队成员C 让团队成员互换角色D 鼓励团队成员适度竞争
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考题 多选题属于组织发展的人文技术有()。A改革组织结构B扩大员工自主性C创新的作用D调查反馈E团队发展
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考题 多选题下列属于传统的组织发展方法的是（　）。A结构技术B调查反馈C团队建设D质量圈E全面质量管理
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考题 多选题项目团队建设的要点是（）。A组建项目团队并有效管理B设计组织结构和运行规则C建立项目团队文化D创造和谐工作氛围
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考题 单选题以下属于利用组织结构来管理冲突的是（）。A 团队建设B 调查反馈C 第三方调节D 发挥规则和程序的作用
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考题 多选题组织发展的人文技术主要（）A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设
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