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单选题
石油职工的培训模式可分为5个阶段，依次为（）。
A

分析→设计→开发→实施→培训

B

设计→分析→开发→实施→培训

C

开发→设计→分析→实施→培训

D

分析→设计→实施→培训→开发

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考题 石油职工的培训模式可分为5个阶段,依次为()。 A、分析→设计→开发→实施→培训B、设计→分析→开发→实施→培训C、开发→设计→分析→实施→培训D、分析→设计→实施→培训→开发
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考题 对石油职工进行培训时,要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为()。 A、制订培训计划B、编制培训大纲C、编写培训教材D、征求操作人员及实际工作者的意见
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考题 石油职工的培训模式以()为依据,以()为核心。 A、培训要求;技能培训B、培训要求;管理能力C、专业知识;管理能力D、专业知识;技能培训
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考题 石油职工培训模式是固定的,一成不变的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 (2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。 A.咨询式模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式
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考题 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式 B.持续发展模式 C.系统型模式 D.阿什里德模式
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考题 员工培训基本上可分为（ ）。 A.准备阶段B.计划阶段C.培训实施阶段D.评估阶段E.评估反馈阶段
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考题 ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。 A.咨询式模式 B.系统型模式 C.阿什里德模式 D.持续发展型模式
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考题 A-U过程创新模式划分的产业发展阶段依次为( )。A、萌芽阶段、成长阶段、成熟阶段 B、不稳定阶段、过渡阶段、稳定阶段 C、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段 D、稳定阶段、过渡阶段、不稳定阶段
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考题 培训课程设计过程可分为（　　）阶段。 A．定位 B．目标 C．模式 D．策略 E． 评价
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考题 石油职工培训模式是固定的，一成不变的。（）
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考题 职工教育培训从内容上大体可分为几类？
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考题 员工的教育培训可分为（）、制定培训计划并实施、培训的评价与反馈等三个阶段。
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考题 试述培训需求分析的逻辑推理模式阶段。
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考题 小学生观察力的发展可分为四个阶段，依次为：一认识“对象总体”阶段；二认识“空间联系”阶段；三认识“因果联系”阶段；四认识“个别对象”阶段。
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考题 在作低碳钢的拉伸试验时，整个拉伸过程大致可分为四个阶段，依次为（），（），（），（）。
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考题 卵泡发育从形态上可分为5个阶段，依次为（）、（）、（）和（）、成熟卵泡。
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考题 补偿性培训阶段可分为学历达标培训和岗位合格培训两大类。
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考题 （）将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A、咨询式模式B、系统型模式C、阿什里德模式D、持续发展型模式
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考题 《机动车驾驶员培训教学大纲》按照“分阶段教学、分阶段把关”的培训模式，将培训过程分为（）。A、三个阶段B、四个阶段C、五个阶段
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考题 《机动车驾驶员培训教学大纲》按照“分阶段教学.分阶段把关”的培训模式，将培训过程分为了四个阶段。
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考题 单选题商业银行的风险管理模式的四个发展阶段依次为（ ）。A 资产风险管理模式阶段→负债风险管理模式阶段→资产负债风险管理模式阶段→全面风险管理模式阶段B 负债风险管理模式阶段→资产风险管理模式阶段→资产负债风险管理模式阶段→全面风险管理模式阶段C 资产负债风险管理模式阶段→资产风险管理模式阶段→负债风险管理模式阶段→全面风险管理模式阶段D 资产风险管理模式阶段→资产负债风险管理模式阶段→负债风险管理模式阶段→全面风险管理模式阶段
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考题 判断题石油职工培训模式是固定的，一成不变的。（）A 对B 错
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考题 单选题（）将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A 咨询式模式B 系统型模式C 阿什里德模式D 持续发展型模式
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考题 单选题对石油职工进行培训时，要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为（）。A 制订培训计划B 编制培训大纲C 编写培训教材D 征求操作人员及实际工作者的意见
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考题 多选题员工培训基本上可分为（）。A准备阶段B计划阶段C培训实施阶段D评估阶段E评估反馈阶段
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考题 单选题石油职工的培训模式以（）为依据，以（）为核心。A 培训要求；技能培训B 培训要求；管理能力C 专业知识；管理能力D 专业知识；技能培训
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