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判断题
职业安全是非金钱性奖励。
A

B


参考答案

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考题 年龄较大、任期较长的推销人员对金钱奖励最不重视。() 此题为判断题(对,错)。

考题 薪酬系统主要分为两大部分( )。A.工资B.福利C.非金钱奖励D.金钱薪酬

考题 泰罗的经济人理论中,认为人是(),人是需要金钱和奖励的,因此金钱和物质利益是刺激积极性的唯一动力。

考题 拜金主义的实质是( )。 (A)以赚取金钱为重大乐趣的人生观 (B)以金钱作为判断是非的根本标准 (C)极端吝啬的思想和行为 (D) —夜暴富的观念和行为

考题 所谓拜金主义,其本质是( )。 A.以“挣钱光荣”为人生信念 B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感 C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观 D.无节制消费的生活方式

考题 关于金钱与职业者的关系,下列说法不正确的是()A、金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B、金钱非常重要,是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C、金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D、除了金钱之外,职业者还应该有其他的工作动力

考题 职业安全是非金钱性奖励。

考题 间接激励是指通过给中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性。

考题 属于社会性奖励的是()A、职业安全B、成就感C、晋升机会D、自我发展

考题 在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为()。A、业绩优先B、福利优先C、工资优先D、物质优先

考题 薪酬系统主要分为两大部分:( )。A、工资B、福利C、非金钱奖励D、金钱薪酬

考题 表彰奖励工作坚持发扬民主、贯彻群众路线和()的原则。A、物质奖励为主、精神奖励为辅B、精神奖励为主、物质奖励为辅C、思想鼓动为主、金钱奖励为辅D、金钱奖励为主、思想鼓动为辅

考题 职业心理素养与竞争力提升(中)认为,组织给予员工最好的奖励是()。A、金钱B、培训C、机会D、职位

考题 献血者的()应该得到保护。A、索取物质回报B、要求休假C、个人隐私D、金钱奖励

考题 什么是非职业驾驶员?

考题 属于职业性奖励的是?()A、人际关系B、成就感C、地位象征D、荣誉

考题 员工奖励计划中最有影响力的激励措施不是金钱。

考题 金钱不是万能的,但“重赏之下必有勇夫”说明了()。A、金钱是满足人们需要的先决条件B、金钱是社会财富的凭证C、金钱的奖励作用是不可完全替代的D、金钱拜物教是有市场的

考题 《安全生产法》第十五条规定,国家对在安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人进行奖励,奖励的形式包括荣誉奖励、一次性物质奖励和给予提职、晋级奖励,这些奖励方式()共同采用。A、不能B、能C、必须

考题 科学奖励的主要类型有()。A、建制承认B、职业承认C、荣誉性承认D、经济性承认

考题 多选题薪酬系统主要分为两大部分:( )。A工资B福利C非金钱奖励D金钱薪酬

考题 单选题职业心理素养与竞争力提升(中)认为,组织给予员工最好的奖励是()。A 金钱B 培训C 机会D 职位

考题 单选题关于金钱与职业者的关系,下列说法不正确的是()A 金钱之外的工作动力就是职业者的“心锚”B 金钱非常重要,是衡量职业者为社会作贡献的标准之一C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标D 除了金钱之外,职业者还应该有其他的工作动力

考题 单选题在薪酬系统中强调金钱薪酬,而忽视非金钱奖励的称之为()。A 业绩优先B 福利优先C 工资优先D 物质优先

考题 单选题金钱不是万能的,但“重赏之下必有勇夫”说明了()。A 金钱是满足人们需要的先决条件B 金钱是社会财富的凭证C 金钱的奖励作用是不可完全替代的D 金钱拜物教是有市场的

考题 单选题表彰奖励工作坚持发扬民主、贯彻群众路线和()的原则。A 物质奖励为主、精神奖励为辅B 精神奖励为主、物质奖励为辅C 思想鼓动为主、金钱奖励为辅D 金钱奖励为主、思想鼓动为辅

考题 单选题属于社会性奖励的是()A 职业安全B 成就感C 晋升机会D 自我发展