考题
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有()
A.公文筐测验B.演讲C.案例分析D.团队游戏
考题
文件筐测验具有成本低、时间短的特点,较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评价中心技术主要包括（ ）。A．公文筐测验B．案例分析C．控制力测验D．管理游戏E．无领导小组讨论
考题
公文筐测验的形式包括()。
A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟
考题
评价中心最重要的方法是模拟情境测验，其中又包括()。A．公文筐测验B．角色扮演C．心理测试法D．行为模拟法E．小组互动测验
考题
该企业招聘装配工人最适合的筛选方法为（ ）。A．工作任务完成B．公文筐测验C．小组讨论D．评价中心技术
考题
评价中心技术主要包括( )。A．无领导小组讨论B．案例分析C．公文筐测验D．管理游戏E．劳动技能测验
考题
评价中心技术主要包括（ ）。A.公文筐测验
B.案例分析
C.管理游戏
D.控制力测验
E.无领导小组讨论 确认答案
考题
下列哪项属于显示性测验？（）A、能力倾向测验B、学绩测验C、公文筐测验D、无领导小组讨论
考题
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） A、公文筐测验B、演讲C、案例分析D、团队游戏
考题
公文筐测验的优点不包括（）。A、使用频率非常高B、适用于管理人员C、考察内容多D、表面信度很高
考题
基于情境的测试包括（）。A、无领导小组讨论B、角色扮演C、智力测验D、公文筐测试E、个性测验
考题
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A、多项能力测验B、管理数量分析能力测验C、标准测验D、公文筐测验E、小组讨论
考题
领导风格测验属于（）A、智力测验B、人格测验C、能力倾向性测验D、公文筐测验
考题
人事测评的方法有（）A、评价中心B、面试法C、心里测验法D、公文筐测验
考题
多选题常见的个体工作样本测验有（）A无领导小组讨论B公文筐测验C关键事件法D模拟测验
考题
判断题公文筐测验不需要限定时间。A
对B
错
考题
单选题下列哪项属于显示性测验？（）A
能力倾向测验B
学绩测验C
公文筐测验D
无领导小组讨论
考题
填空题公文筐测验的优点主要体现在两方面（）、（）
考题
多选题基于情境的测试包括（）。A无领导小组讨论B角色扮演C智力测验D公文筐测试E个性测验
考题
多选题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A公文筐测验B演讲C案例分析D团队游戏
