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题目内容
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单选题
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。
A
双通道阶梯
B
管理阶梯
C
技术阶梯
D
双通道曲线
参考答案
参考解析
解析：
双通道职业阶梯：指提供在企业中发展的两条不同的路径。第一条路径，即管理阶梯的晋升，指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会；第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，不以监督、管理员工为主要内容。
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考题
企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括()A. 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会B. 可以让员工自行选择其职业发展方向C. 减少员工流失D. 培养技术员工的管理技能
考题
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。
A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
考题
根据增值税法律制度的规定，下列各项中，不属于在境内销售服务的是（ ）。
A.东京的某租赁公司为苏州某公司的员工出差提供在当地的汽车租赁服务
B.越南的某公司为南京的某企业在南京提供的桥梁设计服务
C.境内某企业将一台进口的设备提供给其关联公司无偿使用
D.天津某公司为洛杉矶某公司的员工出差提供在境内的酒店住宿服务
考题
对于职场因素造成的心理亚健康，大多可以通过管理上的措施加以解决，企业可以采取的方法主要有（）。A、改善工作条件，重新配置员工B、员工帮助计划C、为员工设置不同的职业路径D、为员工制定更高的目标E、进行有效的时间管理F、在工作中灵活穿插节奏管理
考题
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。A、应当尽可能考虑传统的职业通道B、注重员工个人职业发展需要的满足C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会E、应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩
考题
最短路径法的特点是什么？（）A、该方法取最短路径为行驶路径，从起点到终点存在两条或两条以上的路径B、将最短路径作为车辆选择路径，此方法最为简便，投资少C、该方法取最短路径为行驶路径，从起点到终点存在两条或多条的路径D、该方法取最短路径为行驶路径，从起点到终点存在多条路径
考题
单选题包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会的职业路径属于 ( )A
纵向职业途径B
横向职业途径C
网状职业途径D
多阶梯职业途径
考题
多选题关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。A典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型B横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径C纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径D双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”E纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的
考题
多选题网点员工职业发展路线可分为（）两条路径。A专业B职业C职务D职位
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