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多选题
企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有()。
A

资本性支出

B

客户满意度

C

投资报酬率

D

自由现金流量


参考答案

参考解析
解析: 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括投资报酬率、权益净利率、经济增加值、息税前利润
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考题 动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标,下列各项中属于动因类指标的是(  )。 A.投资报酬率 B.息税前利润 C.客户满意度 D.自由现金流量

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考题 关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。 A、经济增加值属于结果类指标? B、客户满意度属于动因果类指标? C、员工满意度属于结果类指标? D、自由现金流量属于动因类指标?

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考题 考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是( )。A.合规经营类指标 B.社会责任类指标 C.资产负债类指标 D.风险管理类指标

考题 考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是()。A、合规经营类指标B、社会责任类指标C、资产负债类指标D、风险管理类指标

考题 从指标系统的内容看,评价的指标系统有()、()和成果类指标。

考题 下列不属于绩效考评指标的是()。A、关键绩效指标B、否决指标C、满意度指标D、岗位胜任指标

考题 对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()A、工作结果类指标要多于工作行为类指标B、工作结果类指标要少于工作行为类指标C、应采用品质主导型指标D、态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标

考题 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。下列指标属于结果类指标的有()。A、资本性支出B、客户满意度C、投资报酬率D、自由现金流量

考题 下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()A、特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B、行为类绩效指标关注绩效实现的过程C、结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D、结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

考题 关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同

考题 关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具,成因类的关键风险指标都是先导指标,结果类的关键风险指标都是滞后指标。

考题 填空题从指标系统的内容看,评价的指标系统有()、()和成果类指标。

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考题 多选题下列有关关键绩效指标表述正确的是(  )。A关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁B在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系C企业的关键绩效指标已经确定,就不应再予以修改D企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定

考题 单选题对企业高层管理者的绩效考核指标设计中,下列说法正确的是()A 工作结果类指标要多于工作行为类指标B 工作结果类指标要少于工作行为类指标C 应采用品质主导型指标D 态度决定一切,主要应设计行为和态度类指标

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考题 单选题下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A 特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B 行为类绩效指标关注绩效实现的过程C 结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D 结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

考题 单选题企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列属于结果类指标的是(  )。A 自由现金流量B 资本性支出C 销量D 客户满意度