行政事业单位的关键业绩指标可分为( ) A.重要类和一般类B.结果类和动因类C.生产类和职能类D.结果类和流程类

题目内容（请给出正确答案）

行政事业单位的关键业绩指标可分为( )

A.重要类和一般类

B.结果类和动因类

C.生产类和职能类

D.结果类和流程类

参考答案

考题关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题企业常用的业绩评价方法有( )。A、关键业绩指标B、平衡计分卡C、经济附加值D、责任中心指标F、业绩评价和改进

查看答案

考题建立关键业绩指标体系遵循的原则：()、()、()、()。

查看答案

考题关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。 ()

查看答案

考题行政事业单位绩效管理可应用关键业绩指标法、平衡计分卡等工具方法。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题行政事业单位在对单位整体、内部单位(或部门)、业务活动进行绩效管理中可应用的绩效管理工具方法是()。 A、平衡计分卡B、360度评估法C、关键业绩指标法D、成本效益法

查看答案

考题移动通信网络优化中的KPI是指() A.Key Process IndicationB.Key Performance IndicatorC.企业关键业绩指标D.系统关键指标指示

查看答案

考题关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 A、经济增加值属于结果类指标? B、客户满意度属于动因果类指标? C、员工满意度属于结果类指标? D、自由现金流量属于动因类指标?

查看答案

考题以下对于关键业绩指标法的认识中，不正确的是（）。A．关键业绩指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用B．关键业绩指标法实施成本相对较高C．关键业绩指标法有利于战略规划目标的实现D．关键业绩指标法在应用过程中，存在指标设计风险

查看答案

热门标签