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填空题
面试常见的问题是（）、（）、（）、（）

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考题 简述面试的常见问题。
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考题 求职面试中常见问答
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考题 比较常见的面试分类方法将面试可分为()。 A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试
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考题 面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长
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考题 面试中常见的问题有()。A:面试目的不明确 B:面试标准不具体 C:面试缺乏系统性 D:问题设计不合理 E:面试考官存在偏见
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考题 评估面试方法的有效性包括（ ）。A.提问的有效性 B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现 C.所提问题是否可以得到有效结论 D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价 E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价
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考题 比较常见的面试形式是（ ）。A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试
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考题 面试中的常见问题不包括（　　）。A.面试目的不明确 B.面试缺乏系统性 C.面试标准不具体 D.面试时间过长
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考题 面试中常见的问题包括()。A:面试目的不明确 B:面试标准不具体 C:面试缺乏系统性 D:面试问题设计不合理 E:面试考官的偏见
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考题 面试中的常见问题包括()。A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试考官的偏见
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考题 面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?
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考题 面试中常见的问题包括（　　）。A.面试目的不明确 B.面试标准不具体 C.面试缺乏系统性 D.面试问题设计不合理 E.面试考官的偏见
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考题 目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问
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考题 常见的面试类型主要包括（）A、结构化（标准化）面试B、电话面试或远程视频面试C、无领导小组讨论D、情景模拟面试
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考题 面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A、目的不明确B、缺乏系统性C、标准不具体D、问题设计不合理
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考题 常见的人力资源选拔面试类型有（）A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试
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考题 面试常见的问题是（）、（）、（）、（）
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考题 在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。
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考题 面试中最常见的方法是（）、（）、（）、（）、（）
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考题 面试中常见的问题有（）。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲
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考题 填空题张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。
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考题 多选题面试中常见的问题有（）。A面试目的不明确B面试标准不具体C面试缺乏系统性D面试问题设计不合理E面试没有提问提纲
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考题 多选题常见的人力资源选拔面试类型有（）A能力信息面试B动力信息面试C非结构化面试D结构化面试E半结构化面试
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考题 判断题在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。A 对B 错
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考题 问答题简述面试的常见问题。
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考题 单选题面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A 目的不明确B 缺乏系统性C 标准不具体D 问题设计不合理
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考题 多选题在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B面试人员易受光环效应和触角效应的影响C面试人员轻易判断D面试人员过分重视负面信息E面试次序的对比误差
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