考题
是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A．FRD品德测评法B．FRR品德测评法C．FCR品德测评法D．FRC品德测评法
考题
品德测评法包括()A:问卷法
B:抽样法
C:投射技术
D:访谈法
E:FRC测评法
考题
下列选项中，属于品德测评的方法是()A:SWOT分析法
B:FRC品德测评法
C:问卷法
D:竞争五要素分析法
E:投射技术
考题
（ ）是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A.FRD品德测评法
B.FRR品德测评法
C.FCR品德测评法
D.FRC品德测评法
考题
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。A:问卷法
B:投射技术
C:FRC品德测评法
D:德尔菲法
考题
测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。A:访谈技术
B:FRC法
C:投射技术
D:问卷法
考题
()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A:FRD品德测评法
B:FRR品德测评法
C:FCR品德测评法
D:FRC品德测评法
考题
测评个体品德的主要方法包括（）A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法
考题
品德测评中，反馈功能的正向发挥表现为：诊断作用、调控作用与纽带联结作用。（）
考题
所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。A、品德素质培养B、品德素质鉴定C、品德素质开发D、品德素质塑造
考题
OSL品德测评法中，O表示的中文意思为（）A、做到B、稍差C、较差D、极差
考题
在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）A、问卷法B、OSL品德测评法C、投射技术法D、FRC品德测评法
考题
在OSL品德测评法中，特别强调突出（）A、上级测评B、下级测评C、客户测评D、自我测评
考题
在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用A、晕轮效应B、鳄鱼效应C、蝴蝶效应D、象牙筷子效应
考题
（）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的。A、FRCB、QSLC、问卷法D、投射技术
考题
它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是（）。A、主观量表测评法B、OSL品德测评法C、问卷测验法D、FRC品德测评法
考题
申请表能否在素质测评中发挥重要作用，关键在其内容的设计。
考题
在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。A、模糊测评B、现场测评C、隐蔽测评D、评判测评
考题
单选题OSL品德测评法中，O表示的中文意思为（）A
做到B
稍差C
较差D
极差
考题
单选题在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）A
问卷法B
OSL品德测评法C
投射技术法D
FRC品德测评法
考题
单选题它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是（）。A
主观量表测评法B
OSL品德测评法C
问卷测验法D
FRC品德测评法
考题
判断题品德测评中，反馈功能的正向发挥表现为：诊断作用、调控作用与纽带联结作用。（）A
对B
错
考题
单选题品德测评中的“事实报告计算机测评法”的英文缩写为（）A
FCRB
FRCC
RFCD
CFR
考题
单选题在OSL品德测评法中，特别强调突出（）A
上级测评B
下级测评C
客户测评D
自我测评
考题
多选题测评个体品德的主要方法包括（）A定性测评法B等级测评法C定量测评法D综合测评法E部分评价法
考题
单选题在OSL品德测评法中，（）原理发挥重要作用A
晕轮效应B
鳄鱼效应C
蝴蝶效应D
象牙筷子效应
考题
单选题所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。A
品德素质培养B
品德素质鉴定C
品德素质开发D
品德素质塑造
考题
单选题（）心理测评是依据“胡蝶效应”原理发挥作用的。A
FRCB
QSLC
问卷法D
投射技术